2025年09月11日11:50 公表
ルーツプラス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年08月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
【入浴】おひとりおひとりのプライバシーを大切にするために入浴は個浴です！ もちろんリフト対応もしています。
【食事】「ルーツプラスのごはんは美味しい！」のお声が多数！その理由を3つご紹介
その1 できたて・ほかほかをご提供、ご飯も汁物もご利用者様の目の前でよそいます。
その2 嗜好に合わせたメニュー変更（アレルギー対応も可能）
その3 食事形態（ソフト食もあります）や減塩メニューへの変更もご相談承ります
【リハビリテーション】PT・OT在籍、デイサービスなのにマンツーマンでのリハビリも行っています。
【レクリエーション】モノづくりレクを豊富に提供。レクリエーションも認知機能upのリハビリ時間と捉えているため。
午前のリハビリでは身体を動かし、午後のレクでは脳を刺激。頭から足先まで一日を過ごしてもゆるっとリハビリしているため無駄と暇はありません。
サービスの質の向上に向けた取組
【職員教育】定期的にスタッフミーティングや研修会等を実施、経験値が増えても常に新しい知識技術を取り入れるためのアップデートをしています。
【送迎】お仕事に従事されていらっしゃるご家族様のために見送りや迎入れができる時間帯を伺います。
【申し送り】連絡帳もアプリで配信、余裕のある時間に日頃のご様子をご覧いただけますし、遠方に住まれている方へもデイでのご様子をお伝えすることが可能です。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所
地域密着型通所介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護職員・リハビリ職員（PT・OT）が従事しており、多職種で構成されています！
また法人内のデイサービス部門全体の特徴として離職率の低さも大きなウリとしています。
弊社デイサービスで働く職員に重視しているのは、どのような介護観を持っているかということです。※介護観とは介護に対する価値観、自分が思い描く理想の介護像です。
似た「介護観」をもって働くことが職員間の衝突を防ぐことにつながります。
職員が人間関係に悩むことなく、心に余裕をもって働けることでご利用者様へも豊かな気持ちで介護を提供することができ、職員自身も勤続もできるものと考えています。
お互いの介護観を尊重・受容し働けるように、また「利用者様の利益とは？」の追求をスタッフみんなで検討できるように定期的に会議を開催しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
さまざまなニーズに対応できるよう送迎も入浴もリハビリも食事もレクリエーションもデイサービスの一日を通じても魅力的なサービスが盛りだくさん。
それゆえにご利用者様によってデイサービスに求めることも多種多様です。
「パン作りが楽しみ」「ひとりでゆっくりお風呂に入れる」「専門家のリハビリを受けたい」「温かいご飯をにぎやかに食べたい」などを求めてみなさん集まられています！
なかにはご家族様と離れる時間を作るために来所されている方もいらっしゃいますが、さまざまなサービスを提供しているため、飽きることなく笑顔で満喫されている方も多くいらっしゃいます。１日はあっという間です。その方にとって「安心できる居場所」にルーツプラスがなっていたら幸いです。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
【送迎】お仕事に従事されていらっしゃるご家族様のために見送りや迎入れができる時間帯を伺います。
【申し送り】連絡帳もアプリで配信、余裕のある時間に日頃のご様子をご覧いただけますし、遠方に住まれている方へもデイでのご様子をお伝えすることが可能です。
個別の機能訓練の詳細
【リハビリ】PT・OT在籍、デイサービスなのにマンツーマンでのリハビリも行っています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）