2024年12月10日10:33 公表
けあプラン鳴子
当施設における一人当たりの賃金
（注１）ここで言う「１人当たり賃金」については、職員１人あたりに１年間に支払われる基本給、各種手当（扶養手当、時間外勤務手当、夜勤手当、危険手当、役付手当、通勤手当等）および一時金（賞与・その他臨時支給分）の合計額を12で除した額となります。
（注２）役員については、役員報酬以外に、職員として給料等が支給されている場合のみ、含んでいます。
（注３）本データは一定の前提を置いた上での目安の数値となり、当該事業所の職員の給与の実際の額を示すものではありません。
| 設置主体 | 11特定非営利活動法人（NPO） |
|---|---|
| 報告の単位 | 法人 |
| 該当する事業所・施設名 | けあプラン鳴子 |
| 職種1 | ８介護支援専門員 |
|---|---|
| 具体的な職種1 | - |
| 常勤・非常勤1 | 常勤 |
| 平均勤続年数1 | 3年（3年～3年11か月） |
| 平均年齢1 | 58 |
| 一人当たりの賃金（月額）1 | 320000円 |
| 職種2 | ８介護支援専門員 |
|---|---|
| 具体的な職種2 | - |
| 常勤・非常勤2 | 非常勤 |
| 平均勤続年数2 | 2年（2年～2年11か月） |
| 平均年齢2 | 66歳 |
| 一人当たりの賃金（月額）2 | 136000円 |
| 職種3 | 11事務職員 |
|---|---|
| 具体的な職種3 | - |
| 常勤・非常勤3 | 非常勤 |
| 平均勤続年数3 | 1年未満 |
| 平均年齢3 | 50歳 |
| 一人当たりの賃金（月額）3 | 80000円 |
| 職種4 | - |
|---|---|
| 具体的な職種4 | - |
| 常勤・非常勤4 | - |
| 平均勤続年数4 | - |
| 平均年齢4 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）4 | - |
| 職種5 | - |
|---|---|
| 具体的な職種5 | - |
| 常勤・非常勤5 | - |
| 平均勤続年数5 | - |
| 平均年齢5 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）5 | - |
独自項目
このページは事業所の情報をよりわかりやすく提供するために、都道府県もしくは政令指定都市ごとに設けている項目です。
| 医療的ケアについて、どのような処置を行うことができますか？ | |
|---|---|
| 提供する介護サービスの質を点検し、向上させるため、「名古屋市介護サービス事業者自己評価・ユーザー評価事業」に参加していますか？ | いいえ |
| 権利擁護（暮らしや財産等を守ること）や虐待を防ぐための従業者研修を実施していますか？ | はい |
| 利用者の要介護・要支援の改善に向けて、取り組んでいることはありますか？（50字～100字程度）記載例：公開講座や家族向けの介護教室を毎月実施し、利用者の家族等の介護力向上を図っている。 | - |
| 質の高い介護サービスを安定して提供するため、職員の定着および育成について、取り組んでいることはありますか？（50字～100字程度）記載例：仕事と育児・介護との両立を支援する取り組みとして、企業内保育を実施している。愛知県介護事業所人材育成認証評価事業の認証事業所として選定されている。 | 質の向上として、外部研修には参加費の負担を無料でできるようにしている。 |
| 処分・指導に関する情報 - 処分が行われた日 | 令和3年11月の運営指導 |
| 処分・指導に関する情報 - 当該処分の内容 | 退院カンファレンスのメンバーが不成立の為、4500円のところを6000円で請求したために、1500円の返金となった。 |
| 処分・指導に関する情報 - 当該処分に対する事業所の取組状況 | 退院カンファレンス等は、中々事業者が集まれないが、出来るだけ皆が集まれるように調整する。 |
| 処分・指導に関する情報 - 行政指導（勧告を含む。以下同じ。）が行われた日 | - |
| 処分・指導に関する情報 - 当該行政指導の内容 | 退院カンファレンスの在宅サービス事業者の職種確認。同類とされる場合に注意すること。 |
| 処分・指導に関する情報 - 当該行政指導に対する事業所の取組状況 |
積極的に医療と連携するために、退院を控えた利用者・家族に寄り添う。 退院を迎えるまでの情報共有をMSWと適時行う。 |