2026年10月01日10:35 公表
デイサービス笑皆の風アロハ
サービスの内容に関する写真
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ハワイアンテイストの温かい空間が広がり、利用者様が心身ともに明るく元気になれるような雰囲気を大切にしています。 -
レッドコード、マシントレーニング、滑り止め加工の段差昇降を使用しながら、安全に体力向上を図ります。さらに、砂浜のような感覚で固有感覚を刺激するリハウォーカーを使い、歩行の安定にもつなげています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
17/17人 -
最大受け入れ人数17人中、現在の受け入れ可能人数17人です。
（2026年09月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
普段の生活を安心して続けられるよう、ひとり一人の状態に合わせた運動支援や入浴、排泄などの日常生活のサポートを行っています。
運動面では、ボールを使った筋力トレーニング、レッドコードによるストレッチ、4種類の器械運動に加え、平行棒を使った体幹トレーニングや段差昇降、クッション性のあるマットを使った運動など、多様なメニューを組み合わせたリハビリを提供しています。座ったままで行える重り運動や、リラックス効果のあるメドマーもご利用いただけるため、体力に合わせて無理なく参加できます。
入浴をご希望の方には、個浴での入浴を短時間で効率よくご案内しており、足腰に不安のある方でも安心して利用できるようリフト浴も備えています。ご自宅での入浴に不安がある方にも、安全に入浴していただける環境を整えています。
スタッフが見守りと必要な介助を行い、安全で心地よい時間を過ごしていただけるよう努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員一人ひとりが持つ力を十分に発揮できるよう、学びやすい環境づくりと成長を支える取り組みを進めています。新人職員には、現場での不安を軽減できるよう丁寧なフォロー体制を整え、安心して業務に取り組めるよう支援しています。
研修面では、介護現場で役立つ知識や技術を学べるオンライン動画研修を継続して導入し、職員が自分のペースで学習できる体制を強化しています。これにより、研修の負担を軽減しながら、無理なくスキルアップできる環境が整いました。
さらに、社内ポータルサイトを活用し、業務連絡や情報共有をスムーズに行える体制を整えています。職員同士が必要な情報をすぐに確認できることで、コミュニケーションの質が向上し、日々の業務の振り返りや相談もしやすい環境が生まれています。
- 取組に関係するホームページURL
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株式会社サフィール ホームページ
https://saphir-nagoya.com/ -
笑皆の風アロハ Instagram
https://www.instagram.com/eminokazealoha/
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株式会社サフィール ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
法人の経営理念に基づいた各種指針や就業規則などを社内ポータルサイト内で公開し、いつでも閲覧できる環境を整えています。
地域の夏祭りに法人として参加しています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
資格取得制度を構築し、社内ポータルサイトで情報共有しています。資格取得希望職員は、必要に応じて受講・受験料の一部補助を行い、受講日に応じて勤務内容を調整するなど受講しやすい環境を整えています。市や企業から発出される外部研修についても受講案内を適宜情報共有しています。
正社員は年2回、非常勤職員は年1回面談の機会を設けています。また、社内ポータルサイト内のチャット機能を使用して、相談事が
あった際にすぐに連絡が出来るような環境を整えています。 - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
非正規職員から正規職員への転換制度を社内規定にて定めています。
社内ポータルサイトでの有給申請できる制度を構築し、申請しやすい環境作りをしています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
正規・非正規問わず、必要な人員に毎年健康診断を実施しています。
対応マニュアルの作成を行い、全職員への周知を実施しています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
多職種で構成される生産性向上委員会を立ち上げ、定期的に委員会を開催しています。
生産性向上委員会を定期開催し、職員から提出された気づきシートに基づき、改善点を提案・実施・再評価を行っています。
各事業所にタブレットを導入し、介護ソフトだけではなく、送迎表作成運用ソフト・口腔機能評価ソフトなども活用しています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
社内ポータルサイトでのチャットの使用や気づきシートなどを活用できる機会・場所の体制を整えています。
社内ポータルサイトに就業規則やマニュアルを掲載しています。また、介護保険が学べるよう研修動画の自由閲覧を実施しています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
・飲料・おやつ代：200円/回
・リハビリパンツ：200円/枚
・パット：100円/枚
・滅菌ガーゼ：40円/枚
・理髪サービス：4000円/1回（午後のみ）
・自費利用：運動型サービス 6000円/月
予防専門型サービス 2500円/回
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
40代を中心とした職員が在籍しており、気さくで話しやすい職員ばかりで、日頃から声を掛け合いながら協力して業務に取り組んでいます。さらに、介護・看護・リハビリなど多職種にわたり、現場経験が豊富な職員が在籍していることも大きな強みです。こうした温かいチームワークと専門性が、利用者様にとって安心して過ごせる居心地の良い環境づくりにつながっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当施設には、40代から90代後半まで、幅広い年代の方々にご利用いただいています。利用される方の生活背景もさまざまで、ひとり暮らしの方、ご家族と同居されている方、日中の見守りが必要な方など、多様な状況の方々にご利用いただいています。車椅子をご利用の方も7名程利用されており、施設内には歩行器や手すりなどの補助具も備えており、必要に応じて気軽に使用していただけます。
利用者様は、リハビリ・入浴が半日で行えるため、ご自宅での入浴に不安がある方や、1日の利用が長く感じてしまう方にも負担なく利用していただけています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・生活相談員・介護スタッフ 9：00～18：00
・機能訓練指導員 9：00～18：00
・ドライバー 9：00～10：00 12：45～14：15 17：00～18：00
賃金体系
・生活相談員
時給1320円～（基本給、資格手当、処遇改善手当、送迎手当込）
※経験年数手当10円～50円
・介護職員
時給1270円～（基本給、送迎手当、処遇改善手当込）
※経験年数手当10円～50円
・看護師兼機能訓練指導員
時給1380円
・ドライバー
時給1210円
休暇制度の内容および取得状況
・年末年始（12/30～1/3）
・8月第二土曜日
・有給休暇(採用日より継続して6か月以上勤務し、所定労働数の8割以上勤務している場合)
福利厚生の状況
・雇用保険、社会保険完備
・正社員登用あり
・有給休暇 ※入社半年後から支給
・制服無償貸与
・昼食補助制度 ※300円／食
・交通費支給 ※2万円上限／月
・資格取得支援制度あり
・駐車場無料
・外部研修受講費用補助あり
・定期健康診断検査料補助あり
・グルメや映画館などのクーポン配布
※加入保険、有給休暇日数は、雇用条件に応じて法令通り適用。
離職率
（離職率）：25.0％
（内訳）：1年間の離職者数が3人、1年前の在籍者数が12人
（計算式）：23.0％ ＝ 3人 ÷ 12人 × 100
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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浴室は2か所あり、うち1か所はリフト浴にも対応可能です。個浴でプライバシーにも配慮し、足腰が不安な方や車椅子の方でも安全に入浴できる環境を整え、安心してご利用いただけます。 -
トイレは2か所あり、うち1か所は車椅子のまま入れる広いバリアフリートイレを備え、安心して安全にご利用いただける環境を整えています。
地域との交流の様子
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地域の夏祭りへ法人として参加し、地域住民との交流も行っています。
利用者の一日の流れ
9:00～9：50／ 13:00～14：00
ご自宅まで送迎車でお迎え
9:55 ／ 14:05
バイタルチェック
10:05 ／ 14:15
集団運動
10:45 ／ 14:55
器械運動・個別機能訓練
11:25 ／ 15:35
リラクゼーション
11:35 ／ 15:45
入浴・休憩・休息
12:15 ／ 16:25
体成分分析（毎月末）
12:25 ／ 16:35
ティータイム
12:45 ／ 16:55
帰りのお支度
13:00～13：40 ／ 17:10～18：00
ご自宅までの送迎
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
名古屋市緑区・天白区を対象に送迎を行っています。通常車に加え福祉車両も2台備えており、車椅子のまま乗降できるため、安心してご利用いただける体制を整えています。
個別の機能訓練の詳細
利用者様の状態に合わせた多様なプログラムを取り揃えています。
➀レッドコードや平行棒を使用した転倒防止・下肢筋力強化の運動
➁レッドコードを使用した入浴動作・衣類の着脱動作向上の運動
➂座位で行える口腔機能向上のための口腔運動
➃座位で行える認知症予防のための脳活性化運動
➄自身の身体の動く範囲に合わせた寝たきり予防の為の運動
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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南国の風を感じるハワイアンテイストの外観で、明るく開放的な雰囲気が広がる施設です。
事業所の雰囲気
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気軽に相談できる温かい雰囲気づくりを心掛けています。