2026年10月01日10:35 公表
デイサービス笑皆の風アロハ
当施設における一人当たりの賃金
（注１）ここで言う「１人当たり賃金」については、職員１人あたりに１年間に支払われる基本給、各種手当（扶養手当、時間外勤務手当、夜勤手当、危険手当、役付手当、通勤手当等）および一時金（賞与・その他臨時支給分）の合計額を12で除した額となります。
（注２）役員については、役員報酬以外に、職員として給料等が支給されている場合のみ、含んでいます。
（注３）本データは一定の前提を置いた上での目安の数値となり、当該事業所の職員の給与の実際の額を示すものではありません。
| 設置主体 | 10営利法人 |
|---|---|
| 報告の単位 | 事業所・施設 |
| 該当する事業所・施設名 | - |
| 職種1 | - |
|---|---|
| 具体的な職種1 | - |
| 常勤・非常勤1 | - |
| 平均勤続年数1 | - |
| 平均年齢1 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）1 | - |
| 職種2 | - |
|---|---|
| 具体的な職種2 | - |
| 常勤・非常勤2 | - |
| 平均勤続年数2 | - |
| 平均年齢2 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）2 | - |
| 職種3 | - |
|---|---|
| 具体的な職種3 | - |
| 常勤・非常勤3 | - |
| 平均勤続年数3 | - |
| 平均年齢3 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）3 | - |
| 職種4 | - |
|---|---|
| 具体的な職種4 | - |
| 常勤・非常勤4 | - |
| 平均勤続年数4 | - |
| 平均年齢4 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）4 | - |
| 職種5 | - |
|---|---|
| 具体的な職種5 | - |
| 常勤・非常勤5 | - |
| 平均勤続年数5 | - |
| 平均年齢5 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）5 | - |
独自項目
このページは事業所の情報をよりわかりやすく提供するために、都道府県もしくは政令指定都市ごとに設けている項目です。
| 医療的ケアについて、どのような処置を行うことができますか？ | 2.ストーマ処置,7.酸素療法,9.褥瘡の処置,10.痰吸引 |
|---|---|
| 提供する介護サービスの質を点検し、向上させるため、「名古屋市介護サービス事業者自己評価・ユーザー評価事業」に参加していますか？ | はい |
| 権利擁護（暮らしや財産等を守ること）や虐待を防ぐための従業者研修を実施していますか？ | はい |
| 利用者の要介護・要支援の改善に向けて、取り組んでいることはありますか？（50字～100字程度）記載例：公開講座や家族向けの介護教室を毎月実施し、利用者の家族等の介護力向上を図っている。 | 利用者様一人ひとりの生活課題に合わせて、個別の運動や入浴支援を行い、日常生活の維持・向上につながる取り組みを進めています。身体機能の維持だけでなく、安心して生活を続けられるよう、必要な支援を丁寧に提供しています。 |
| 質の高い介護サービスを安定して提供するため、職員の定着および育成について、取り組んでいることはありますか？（50字～100字程度）記載例：仕事と育児・介護との両立を支援する取り組みとして、企業内保育を実施している。愛知県介護事業所人材育成認証評価事業の認証事業所として選定されている。 | 社内ポータルサイトを活用したポイント制度やクーポンを配布しています。また、栄養バランスの良い社食制度などを導入し、職員が働きやすい環境づくりを進めています。研修は動画視聴形式で、自宅からも受講でき、法定研修のほか興味のある内容を自由に学べるようにし、継続的なスキルアップを支援しています。 |
| 処分・指導に関する情報 - 処分が行われた日 | - |
| 処分・指導に関する情報 - 当該処分の内容 | - |
| 処分・指導に関する情報 - 当該処分に対する事業所の取組状況 | - |
| 処分・指導に関する情報 - 行政指導（勧告を含む。以下同じ。）が行われた日 | 令和8年7月17日 |
| 処分・指導に関する情報 - 当該行政指導の内容 | 運営指導 |
| 処分・指導に関する情報 - 当該行政指導に対する事業所の取組状況 | ・ハラスメント相談窓口及び相談担当者を設置し、全職員へ周知。 |