2024年12月10日10:41 公表
ダスキンヘルスレント有松ステーション
サービスの内容に関する自由記述
残存機能を生かして福祉用具を選定することにより介護負担の軽減をはかる
サービスの質の向上に向けた取組
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- 取組に関係するホームページURL
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https://healthrent.duskin.jp/index.html?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=Shimei&gclid=EAIaIQobChMIz8mqxLaJ5gIVhaqWCh0keQJcEAAYASAAEgIeavD_BwE
http://shintama.jp/
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https://healthrent.duskin.jp/index.html?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=Shimei&gclid=EAIaIQobChMIz8mqxLaJ5gIVhaqWCh0keQJcEAAYASAAEgIeavD_BwE
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
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- 介護ソフト(記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。)、情報端末(タブレット端末、スマートフォン端末等)の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護経験豊富なスタッフで福祉用具貸与事業所の中でも利用者目線で商品の選定が可能
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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