2024年12月10日10:46 公表
名古屋市緑・天白ケアマネージメントセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/228人 -
最大受け入れ人数228人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
神経難病や癌末期、非癌末期の重症者に対して、積極的な医療連携を図りながらケアマネジメントを提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
事業所内で毎月研修を行っています。制度についてや疾患について等の研修や事例検討会を行っています。他法人との事例検討会も開催しスキルアップを目指しています。主任介護支援専門員によるOJT等により個々のレベルにあった指導を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
名古屋市緑区訪問看護ステーションと併設をしています。
保険外の利用料等に関する自由記述
営業区域外への訪問の交通費や申請・届出等利用者様に代わって行う事務について実費料金をいただく場合があります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護保険制度創設時から介護支援専門員の資格を有する者など経験豊かな人材がそろっています。
基礎資格が看護師の介護支援専門員が5名在籍しております。医療ニーズが高い利用者様や自宅看取りの方など、要介護申請中からの支援も行っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
訪問看護ステーションを併設しているため、医療ニーズの高い利用者様も多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金曜日（土曜日・日曜日・祝日・年末年始を除く）
勤務時間 午前8時45分 ～午後5時15分（うち休憩時間 45分）
※24時間対応体制（当番制）があります。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇 年間20日（時間単位で利用可能）
慶弔休暇、夏季休暇、産前・産後休暇、介護休暇など、
育児・介護休業制度あり
福利厚生の状況
日本ケアマネジメント学会、看護協会、社会福祉士会等のうち一つについて年会費の補助あり