2026年03月05日15:57 公表
快適ライフセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様の主訴を引き出し、その方がどのような生活を望んでいるかを常に考え明確にするため、アセスメント、モニタリングにかける時間、内容等を重要視しております。また、利用者様の自立支援を考えたプランニングを心がけております。
サービスの質の向上に向けた取組
社内では利用者に関する情報、サービス提供に当たっての留意事項に係る会議、事例検討会、内部研修等を定期的に行っております。また個別に目標を設定し外部研修にも積極的に参加し研修後、伝達研修を通じ情報共有を行うと共に評価を行い必要に応じ改善措置を行っております。また第三者による評価に参加し自己研鑚に努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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併設されているサービス
訪問介護を併設しており、ご利用者様がご自宅で少しでも長く、少しでも質の高い生活が継続できるよう、日々連携、協力、相談し対応をしております。
保険外の利用料等に関する自由記述
ご利用者様の保険外サービスを実施しておりましたが、「家族丸ごと支援」としてご利用者様の認定を受けていないご家族様のお困りごとに対してもサービスを行うように致しました。認定を受けている方だけの支援ではなく、そのご家族全体の支援を行うことでご家族全体のＱＯＬの向上を図ることを目指しております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
2人の主任ケアマネジャーを含めた40代前半～60代半ばの女5名の経験豊富なケアマネージャーが在籍しております。皆きめ細やかで気配りができるスタッフです。支援困難なケースも担当者が一人で抱え込むのではなく、定期以外にも随時、事例検討会等を開催しスタッフ全員で手立てを考え方向性を見極めることが出来るよう強力なチームワークで取り組んでおります。社会福祉士2名、介護福祉士3名の基礎資格を持った職員が各資格と経験を生かすことで相乗効果が生まれ色々な視点からマネジメントができよう研鑽しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
疾患、年齢に問わず、困難なケースにも対応をしております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・職員の生活スタイルに合わせ出勤時間を選択可能
・一カ月単位の変形労働時間制
休暇制度の内容および取得状況
・完全、土曜日、日曜日、国民の祝日の休み、その他に年末年始、夏季を合わせて年間5日～6日の休暇取得
・出産時休暇
・育児休暇
・介護休暇
福利厚生の状況
・勤続褒賞制度
・傷害保険、生命保険
・資格取得時の講習、受験費用負担
・健康診断、予防接種費用負担
・駐車場無料利用
・宿泊施設無料利用
・野球観戦無料利用