2026年01月05日10:44 公表
リハピネス梅森坂
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年08月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所は、通所介護でありながら理学療法士・作業療法士による身体機能の維持・向上を目標とした個別機能訓練と、日常生活における生活機能の維持・向上に関する目標を設定し、生活動作と連動させる生活動作練習を行い、機能の回復・維持をはかり寝たきりや閉じこもりを予防いたします。また、利用者の生活意欲の高揚を図り、社会参加を継続出来るように、口腔機能向上サービスを提供します。
職員によるレクリエーションゲーム、歌レクリエーション、ビーズ細工などの手工芸を中心とした個別レクリエーションや、文化祭、クリスマス会などの季節ごとの行事も行っております。
また、専門の講師を招いて体操・ヨガ・気功・書道・絵画・革細工・トールペイント・押し花・陶芸などのクラブ活動や、卓球・麻雀・将棋・囲碁・カラオケなどのご利用者による自主サークル活動で生きがい作り、仲間作りをはかります。
入浴は、明るく広々とした浴室で、歩行浴できるお風呂もご用意いたしておりますので、銭湯気分でご入浴いただけます。
当事業所は、ご利用者が安心して在宅生活を営めるように、専門スタッフが機能訓練・レクリエーションクラブ活動・食事・入浴などのお手伝いさせていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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