2026年10月01日10:31 公表
グループホームなでしこ猪子石原
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年09月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症であっても高齢者としての尊厳を維持できるような環境づくりや関わり方を追求することが使命であると捉え、できる事の維持及び取り戻しを優先した支援をしている。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の個別カンファレンスやミーティングで研修報告や内部研修を通してサービスの質に関する議題を話し合う場を設け、半年に一度の人事考課等で個々が自身のサービス提供を振り返る機会を設けて、更なる質の向上を図っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
介護の未経験無資格者も面接を行い、採用している。
自治会や民生委員主催の地域行事等への参加をしている。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
法人独自の資格取得制度を用いて実務者研修の受講を促している。全職員に対して各種研修受講を推奨している。
資格保持により人事考課にて加点される制度を構築している。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
本人の諸事情に応じて勤務シフトを作成したり、希望に即したパートから正社員への転換も促している。
有給休暇を取得しやすい雰囲気にあり、取得状況を定期的に確認して上司から声かけも行っている。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
全職員（正社員、パート）の健康診断を年1回以上行っている。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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全職員から定期的にアイデア等を募り、工夫改善及び作業負担の軽減に努めている。
タブレット端末による介護記録ソフトを採用している。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
ミーティング等に全職員が発言できる雰囲気作りをして、ケア内容や業務内容の改善に努めている。
朝の申し送りや毎月のミーティングなどで、情報を発信して共有している。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
理美容代・個人的に必要な日常生活用品等（化粧品、衣類、リハビリパンツ等）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
３０代から０代から７０代までの幅広い年代の社員が在籍し、１０年以上勤続の職員が４割、５年以上勤続は３割と定着している。介護福祉士は１６人、介護支援専門員は４人、認知症ケア専門士２人、が在籍している為、介護サービスの質が保たれ、情報共有による統一したケアができている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・漢字や計算ドリル、塗り絵、裁縫に取り組まれ、調理や食器の片づけ等の家事の役割を日課としてみえる方や、毎日のキーボードの演奏で自宅からの生活習慣を継続している方、自立度が高く積極的に他者を手伝われる方等、共同生活の利点である入居者様同士で助け合う場面も多々あり、多少のトラブルはあるものの日常生活を楽しみながら穏やかに過ごされている。
・長年コーラスに携わってみえた方を数名含む”入居者様による合唱団”として、地域の食事会等を発表の場として生きがいに繋げている。
・看取り迄行っている為、心身共に重度化されている方はみえるが、心身機能が高い方が積極的にお手伝いをされる等、孤立せずに穏やかに過ごされている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 7～16時
日勤 9～18時
遅番 10時半～19時半
夜勤 16時半～翌9時半
福利厚生の状況
１回６時間以の勤務者には１～２食の食事支給（個人負担なし）
離職率
（離職率）：1１％
（内訳）：１年間の離職者数が２人、１年前の在籍者数が１９人
（計算式）：1０.５％ ＝ ２人 ÷ １９人 × １００
２０２６年９月１日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）