2026年10月01日10:32 公表
訪問介護事業所エスペランサ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
9/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数9人です。
（2026年09月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
法定研修やキャリアアップ研修を計画的に実施し、研修で得た知識・技術の実践状況を人事評価に反映することで、職員の能力向上とキャリアアップにつなげている。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
子育て、介護、家庭の事情、通院等、職員個々の生活状況に配慮し、可能な範囲で 勤務日数・勤務時間・勤務シフトを調整している。（就業規則4条2にて正規職員への転換制度の整備。育児休業規程第12条、介護休業規程第11条、にて短時間正規職員制度を規定することにより育児休業明けの職員の短時間勤務に対応等）
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
介護現場で発生する事故、ヒヤリハット、利用者・家族等とのトラブル等に適切に対応できるよう、対応手順やマニュアルを整備している。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
ICT機器（タブレット）を活用し、訪問介護のサービス提供記録を電子化している。訪問先で記録を入力することで、紙媒体への記入や事務所での転記作業を削減し、記録作成にかかる作業負担の軽減と時間短縮を図っている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
• 職員間のコミュニケーションを大切にし、互いに協力・相談しながら業務に取り組める職場環境づくりを行っています。月1回のミーティングでは、業務上の困りごとや課題を共有し、介護に関する意見交換や検討を行っています。職員一人ひとりの気づきや意見を活かし、勤務環境の改善とより良いケアの提供につなげている。
併設されているサービス
障害福祉サービス
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）