2024年12月10日10:43 公表
訪問介護 つむぎの丘
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒465-0024 愛知県名古屋市名東区社が丘4丁目610 プレステージ社が丘203号室
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| 連絡先 |
Tel：052-784-6016／Fax：052-784-6017
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年11月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療依存度が高い方でも安心してサービスを受けられる事業所です。
食べることは生きることを介護目標とし、食事を最後まで召し上がれる事を目標にしています。嚥下機能が著しく低下し、飲み込みができない利用者様に対しても、味をみる（拭き取り）ことにより、利用者様と共に嚥下機能回復を願って目指して支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
事業の質的向上を図るため、従事者の教育、研修(隔週木曜日)等の重視しています
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者、外国人等など幅広い方が在籍しています。
吸引・介護福祉士の資格者もおり、喀痰吸引なども行っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護4～5の方が多いです。また、身体介護を中心にサービスを行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤の方は8：30-17：30です。
夜勤の方は2勤２休で17：30-8：30です。
賃金体系
段位表により決定を行っております。
一律加算や、研修出席・提出による手当があります。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇が取得しやすい環境を目指しております。
(長期有給休暇実績有)
福利厚生の状況
通勤手当・扶養手当(該当者)・家賃扶助(該当者)・研修手当・資格手当・一律加算など。