2026年10月01日10:33 公表
訪問介護 つむぎの丘
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒465-0024 愛知県名古屋市名東区社が丘4丁目610 プレステージ社が丘203号室
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| 連絡先 |
Tel：052-784-6016／Fax：052-784-6017
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/28人 -
最大受け入れ人数28人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2026年09月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療依存度が高い方でも安心してサービスを受けられる事業所です。
食べることは生きることを介護目標とし、食事を最後まで召し上がれる事を目標にしています。嚥下機能が著しく低下し、飲み込みができない利用者様に対しても、味をみる（拭き取り）ことにより、利用者様と共に嚥下機能回復を願って目指して支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
事業の質的向上を図るため、オンライン研修の実施や外部研修の受講を実施
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
法人経営理念の明確化
無資格者への資格取得支援による幅広い採用実績
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
業務関連専門技術研修の受講費用の補助支援等
外部担当者等による働き方等に関する定期的な面談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
常勤から体調面で勤務形態の変更が必要な職員を一時的に非常勤として勤務形態の変更を行う
部署毎に有給休暇日数を管理し、目標を設定し、上司から積極的な取得を声掛け等に取り組んでいる
複数担当制等
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
従業者のための休憩室の設置等
オンライン研修の実施
事故・トラブル発生時の対応フローのマニュアルの整備
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
定期的な会議
具体例を掲示、共有
タブレット記録の導入
タブレット端末、スマートフォン端末等の導入
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
定期的な会議
研修会の実施
定期的なカンファレンスの機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者、外国人等など幅広い方が在籍しています。
吸引・介護福祉士の資格者もおり、喀痰吸引なども行っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護4～5の方が多いです。また、身体介護を中心にサービスを行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤の方は8：30-17：30です。
夜勤の方は17：30-8：30です。
賃金体系
段位表により決定を行っております。
加算による手当があります。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇が取得しやすい環境を目指しております。
(長期有給休暇実績有)
福利厚生の状況
食事に関する福利厚生制度・通勤手当・資格手当など。