2025年09月11日11:46 公表
メディカルケア名東 訪問介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/1人 -
最大受け入れ人数1人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年08月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
神経難病とされる方、癌末期である方などの医療対応施設としている事から
心身ともに重きを抱えられ入所となる利用者様が大半である。望まれるケア
必要なケアに徹し、穏やかに過ごしていただこうと常に考えている。
サービスの質の向上に向けた取組
研修参加を通し、心身ともなう技術、意識向上をはかる事が、サービスの向上につながるとし
再確認を含め、新たな知識習得及び取り組みを継続しておこなっていく。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
ホームページリニューアル実施。経営理念をはじめ、それぞれの事業所にて思いを公表しています。
実際に入職となった場合、ケア方針及び人材育成方針を活かすべく、取り組みを実施している。経験者である事は大変心強く望ましくあるが、他産業からの雇用も実施している。人柄及び思いを重視した雇用であり、未経験者から経験者まで幅広く面談実施を心がけています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
実務者研修受講支援制度あり。
外部研修制度を用いた講義受講を定期的に実施している。
人事考課とし評価表を用いたシステムがある。面談実施実績あり。定期的に実施していく。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験年数のある職員の中で、未経験を含め年齢及び経験の若い職員を徐々に増やしていけたらと考えている。
介護意識のある職員の中で、若い職員が学べ、技術を含めた習得ができる場でありたい。
また、研修や委員会活動を踏まえ、全ての職員を対象にスキルアップにつながる事を目標としている。
考え、技術ともにレベルの高い職員であり、施設を残します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
神経難病とされる方、癌末期である方などが対象となる施設
病院からの退院先として利用される方が多くある。
また、お病気上、自宅での生活に不安が生じてでの入所利用が大半である。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
7:00～16:00（早番）
9:00～18:00（日勤）
11:00～20:00（遅番）
17:00～9:30（夜勤）
賃金体系
基本給186,000
職務手当10,000～70,000
皆勤手当10,000
資格手当10,000～25,000
処遇改善手当20,000～40,000
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇
夏季休暇3日
冬季休暇3日
週休2日
福利厚生の状況
リゾートトラスト系統の宿泊施設利用
離職率
離職率20％
内訳：5人÷25人×100
2025年8月時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
【過去実績】
フラダンスレクレーション
和太鼓レクレーション
ハーモニカレクレーション
ウクレレレクレーション
ネイルレクレーション
【今後の予定】
おやつバイキング
歌手によるお歌レク
和太鼓レク
バイオリンレク等
月に一度のレク開催が実現しています。
個別の機能訓練の詳細
外部リハビリ等のサービスを受けている利用者あり
今年度より当施設に籍を置く、ＳＴ、ＰＴが所属しています。
スケジュールをたて対応しています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴