2026年10月01日10:37 公表
あすなろ介護支援センタ-
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/3人 -
最大受け入れ人数3人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年08月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・ご本人様が、笑顔で生活して頂けるようにお手伝いします。
・ご本人様とご家族様の思いを大切にします。
・ご本人様とご家族様が、穏やかな気持ちで生活して頂けるように計画を立てます。
サービスの質の向上に向けた取組
・ケアマネ自身の体調管理をします。
・事業所内でケアマネの身体的フオロー・精神的フオローを行います。
・毎年ユーザー評価に参加しご利用者様・ご家族様のお気持ちを確認しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
職員や利用者様を大切に思いやりと活力のある会社を目指します。
ご利用者様が「ゆったり楽しく生き生きと」過ごせるよう支援すると共に、職員も「ゆったりとした気持ちで生き生きと」働ける事業所となることを目指しています。-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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年4回ある管理者会議に内容を共有します。管理者会議に提案してほしいことも聞き取り議題として提案します。
事業所に会議で共有します。
併設されているサービス
訪問介護。地域密着型通所介護、福祉用具貸与、各種入所施設。
保険外の利用料等に関する自由記述
・ご希望に合わせ調整します。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・迅速な対応を心がけます。
・信頼関係を大切にします。
・個人情報の取り扱いに注意します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・ご自身の生活スタイルを大切に過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜日～金曜日 8時45分～17時45分が勤務時間です。
賃金体系
良待遇だと思います。
休暇制度の内容および取得状況
お客様と他職員に不都合のない範囲で有給所得可能です。
福利厚生の状況
コロナ前、楽しい食事会や旅行、ボーリング大会
等がありました。
離職率
0％です。