2026年10月01日10:35 公表
あすなろデイサービス
サービスの内容に関する写真
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楽しみながら、笑顔で体操 -
様々なイベントで季節を感じていただきます -
ご利用者様の状態に合わせた運動を行います
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2026年09月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
選べる三種類のサービスを行っています。午前一日型共に入浴サービスを行っています。
ショートステイや入所などをご検討の場合はグループ内施設を優先的にご案内するので安心した在宅生活を送ることができます。
サービスの質の向上に向けた取組
一年に一度ご利用者様にアンケート調査を行い、サービスの質を向上できるように職員一同で話し合いを適宜行っています。
- 取組に関係するホームページURL
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あすなろデイサービスブログ
http://www.sugitomos.co.jp/publics/index/85/
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あすなろデイサービスブログ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
認知症の方にも対応した、地域密着型の通所介護です。
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代(６００円）・おむつ代(紙おむつ代１７０円・パット３０円）・教養娯楽費(工作/手芸などの材料代、レクリエーションにかかる費用など実費）
医療費(医療機関における治療に要した金額の実費）・日常生活費(喫茶/外食第、そのほか）
サービス提供時間外は１時間に月１０００円で３０分単位でご利用になれます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富なスタッフよる「1人ひとりに合わせた細やかなケア」がモットーです。
笑顔が弾けるアットホームな施設で、季節を感じられるイベントを開催しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８時４５分から１７時４５分