2026年10月01日10:34 公表
デイサービスセンター福祿寿
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2026年09月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者お一人おひとりの生活状況や心身の状態を大切にし、それぞれのペースに合わせたきめ細かなサービスの提供を心がけています。小物制作や脳トレ等もご利用者の方々が楽しめることを個々に提案し実施しております。入浴に関しては個浴が2つでプライバシーもしっかりと守られております。
昼食は自社厨房があり、日々手作り。地元野菜をふんだんに使用し温かい食事を提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
自主的にをモットーに日々の支援を心掛けており、常にご利用者に合わせた歩調で何事にも取り組んでおります。介護に関する知識や技術の向上を目的として、認知症ケア、虐待防止、身体拘束防止、感染症対策、事故防止、非常災害時の対応など、介護サービスの提供に必要な研修や訓練を実施しています。
職員同士で日頃から相談しやすい環境をつくり、気づいたことやヒヤリ・ハット事例について共有することで、事故の防止やサービスの改善につなげています。
ご利用者やご家族からいただいたご意見・ご要望についても職員間で共有し、より安心して利用していただけるサービスの提供を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員も全て常勤で皆、元気いっぱいです。職員同士の関係も大切にし、日々の業務の中で気づいたことやご利用者の変化について情報を共有し、協力しながらサービスを提供しています。
経験のある職員が多いことを活かし、落ち着いた対応と家庭的な雰囲気を大切にしています。ご利用者にとっても職員にとっても、安心できる温かいデイサービスを目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援より要介護の割合が多く８５歳以上の方が約半分を占めております。男性利用者も多いのが特徴の一つです。
男性、女性供に仲が良く同席でコミュニケーションをとられたり、共同で作品作りをされたりと和気あいあいとした雰囲気です。