2025年09月11日12:21 公表
介護付有料老人ホーム 風の丘
空き人数
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空き数/定員
8/66人 -
定員66人中、現在の空き数8人です。
（2025年08月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個別へのケアを細かく提供できるよう、ケアマネージャーを中心として、多職種で情報交換、相談を行い、日々変化していく入居者様へのケア内容を検討しています。重度の方も多く住まわれており、ご家族やご本人様が安心して過ごせるよう、医療的な支援、精神的支援を行うための体制作りに努めています。職員全体で、風の丘に入居してよかったと言っていただけるようなサービス提供を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
特定施設での基本介護となる排泄、入浴、食事等を日常生活のお世話や、機能訓練や療養上のお世話を、適した内容で提供できるよう、介護技術の見直し、習得のための研修に力を入れています。他にも認知症ケア、看取りケア、感染症対策、事故対策等の内部研修を定期的に行い、また外部研修にも積極的に参加して、介護サービスの質向上を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員の定着率は高く、中堅の職員が多いため、安定したケアの提供ができます。
リハビリ職員が2名いるため、日常的なリハビリが行えます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入居されている方の多くが軽度から重度の認知症ですが、個々で異なる症状や対応を日々、考えて接しています。愛情深いご家族をお持ちの方ばかりで、ご面会の方も多く、今までの生活や性格等を教えてもらい、一緒にケアしていけるよう努めています。