2026年10月01日10:35 公表
笑皆の風
サービスの内容に関する写真
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看護師が在籍し、利用者様の健康管理や健康に関するご相談に対応しています。
入浴後の薬の塗布や、必要に応じた簡単な傷の処置なども行い、日々の健康状態を見守っています。安心して過ごしていただけるよう、看護師が健康面からサポートしています。 -
職員はアロハシャツを制服として着用し、明るく親しみやすい雰囲気づくりを心がけています。利用者様との会話や交流を大切にし、笑顔で安心して過ごしていただける環境を整えています。 -
施設内は南国をイメージした明るい雰囲気で、各種運動器具を設置しています。器械やレッドコード、平行棒などを活用した運動のほか、自席で行える道具を使った運動も取り入れています。利用者様の状態や目的に合わせて、さまざまな運動に取り組んでいただける環境を整えています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
12/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数12人です。
（2026年09月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ボールやレッドコードを使った全身の柔軟性向上や下肢筋力向上を目的とした運動プログラムをはじめ、歩行練習や重りを使った運動など、立位保持や歩行が困難な方も安心して参加できる内容を提供しています。要介護の方には個別機能訓練として、6種類のメニューから目標や課題に合わせた運動を専門職が指導しています。また、ご希望に応じて口腔機能体操を行い、毎月の評価結果に基づいて必要な口や舌の運動を実施し、食事や会話の維持・向上を支援しています。入浴は希望される方を対象には、プライバシーに配慮した個浴で、スタッフと1対1で行っています。入浴動作そのものを身体の動作練習として捉え、安全に入浴していただけるよう支援しています。さらに、毎月の体成分測定により身体の状態を確認しながら支援を行っています。飲料やおやつについても、糖質を抑えたものや野菜ジュースなど複数種類を準備し、利用者様の好みや健康面にも配慮しています。
サービスの質の向上に向けた取組
携帯やタブレットを使った動画研修により、法令遵守や個人情報保護、入浴介助方法、介護職員が行える医療的ケアなど、毎月テーマを設定して学んでいます。また、管理者が中心となり、現場職員とともに生産性向上委員会を定期的に開催し、職員の動線を整え、無駄な動きを減らす改善策を職員の意見を取り入れながら進めています。さらに、身体拘束・高齢者虐待防止、感染症対策、BCP（業務継続計画）などの委員会活動を通じて、安全なサービス提供や緊急時の対応について継続的に検討しています。日々の申し送りや利用者様に関する情報は、社内ポータルサイトを活用して職員間で共有し、必要な情報をいつでも確認できるようにしています。職員間の情報共有を徹底することで、統一した対応につなげています。送迎業務では専用の送迎支援ソフトを活用しており、利用者様の住所や車いす・歩行器などの情報を事前に把握することで、安全かつスムーズな送迎を実現しています。
これらの取り組みを継続して行うことで、利用者様と関わる時間を大切にし、安心で質の高いサービス提供につなげています。
- 取組に関係するホームページURL
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自社ホームページ
https://saphir-nagoya.com/
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自社ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
法人の経営理念に基づいた各種指針や就業規則などを社内ポータルサイト内で公開し、いつでも閲覧できる環境を整えています。
地域の夏祭りに法人として参加しています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
資格取得制度を構築し、社内ポータルサイトで情報共有しています。資格取得希望職員は、必要に応じて受講・受験料の一部補助を行い、受講日に応じて勤務内容を調整するなど受講しやすい環境を整えています。市や企業から発出される外部研修についても受講案内を適宜情報共有しています。
正社員は年2回、非常勤職員は年1回面談の機会を設けています。また、社内ポータルサイト内のチャット機能を使用して、相談事があった際にすぐに連絡が出来るような環境を整えています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
非正規職員から正規職員への転換制度を社内規定にて定めています。
社内ポータルサイトでの有給申請できる制度を構築し、申請しやすい環境作りをしています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
正規・非正規問わず、必要な人員に毎年健康診断を実施しています。
対応マニュアルの作成を行い、全職員への周知を実施しています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
多職種で構成される生産性向上委員会を立ち上げ、定期的に委員会を開催しています。
生産性向上委員会を定期開催し、職員から提出された気づきシートに基づき、改善点を提案・実施・再評価を行っています。
各事業所にタブレットを導入し、介護ソフトだけではなく、送迎表作成運用ソフト・口腔機能評価ソフトなども活用しています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
社内ポータルサイトでのチャットの使用や気づきシートなどを活用できる機会・場所の体制を整えています。
社内ポータルサイトに就業規則やマニュアルを掲載しています。また、介護保険が学べるよう研修動画の自由閲覧を実施しています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
飲料・おやつ代として、1回のご利用につき200円を頂戴しております。リハビリパンツやパットをご使用の際、当事業所のものをご利用いただいた場合は、リハビリパンツ1枚200円、パット1枚100円を頂戴しております。また、予防専門型通所サービスをご利用の方で、介護保険の支給限度額を超えてご利用される場合は、超過分について介護保険外サービスとして、1回2,500円でご利用いただけます。なお、2,500円には飲料・おやつ代も含まれています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設では、介護福祉士や看護師、初任者研修・認知症介護実践者研修修了者など、介護に関する専門資格を持つ職員が多数在籍しています。
外国人職員も加わり、幅広い年齢層やさまざまな経験、文化を持つスタッフが、それぞれの強みを活かしながら勤務しています。中にはダブルワークで勤務する職員もおり、多様な経験や視点を活かして安心してサービスを受けていただける体制を整えています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当施設には、40代から100歳近くまで、幅広い年齢層の方が通われています。介護度は事業対象者を含む要支援の方と要介護の方がほぼ同じ割合で利用されており、さまざまな身体状況や生活背景を持つ方がいらっしゃいます。また、1人暮らしの方や施設で生活されている方も多く利用されています。午前・午後とも女性の利用が多く、利用者様同士の会話や交流も盛んです。運動を目的に利用される方だけでなく、入浴や他者との交流など、それぞれの目的を持って通われています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【生活相談員・介護スタッフ】
8：00～17：00、8：00～12：00、13：00～17：00の勤務時間帯があり、希望に応じて勤務時間を相談できます。その他の時間帯についても相談可能です。
【機能訓練指導員・看護職員】
8：00～17：00、8：45～16：15、9：00～15：00、9：00～12：00、13：00～15：00、10：00～16：00の勤務時間帯があり、希望に応じて勤務時間を相談できます。
【送迎ドライバー】
8：00～9：00、11：45～13：15、16：00～17：00の時間帯で勤務しています。
勤務日数は週1日から週5日まで相談可能です。勤務時間や勤務日数については、希望に応じて相談できる体制を整えています。
賃金体系
生活相談員
時給1320円～（基本給、資格手当、処遇改善手当、送迎手当込）
※経験年数手当10円～50円
介護スタッフ
時給1270円～（基本給、送迎手当、処遇改善手当込）
※経験年数手当10円～50円
看護師兼機能訓練指導員
時給1380円
ドライバー
時給1210円
休暇制度の内容および取得状況
【休日】
毎週日曜日
8月第2土曜日
年末年始（12月30日～1月3日）
祝日は営業しています。
【有給休暇】
入社6か月後から付与されます。
福利厚生の状況
◆雇用保険、社会保険完備
◆有給休暇 ※入社半年後から支給
◆本社2階エステサロン社割
◆1職300円の社食おかず完備
◆制服無償貸与
◆資格取得支援制度あり
社外研修の参加も積極的に促しており、
研修受講料の補助や自身のステップアップも◎
◆駐車場無料
◆外部研修受講費用補助あり
◆定期健康診断検査料補助あり
年1回の健康診断費用の補助も行っているので、
健康面でも安心できます。
◆通勤手当 月20,000円上限
◆グルメや映画館などのクーポン配布
◆日々の頑張りをポイントで応援制度あり（※ポイント付与には条件があります）
離職率
（離職率）9.0％
（内訳）1年間の離職者数が1人、1年前の在籍者数が11人
（計算式）9.0％＝1人÷11人×100
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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入浴は個浴で実施し、利用者様お一人お一人の状態に合わせて対応しています。プライバシーに配慮するとともに、ご自宅での生活を想定した浴槽のまたぎや立ち座りなどの動作練習も行い、自立支援につなげています。安全面にも配慮し、必要に応じて介助を行いながら、利用者様の尊厳を大切にした入浴支援を行っています。 -
急な体調不良や休息が必要な場合に利用できる静養室を設置しています。枕元にはスタッフ呼び出し用のコールを設置し、必要時にスタッフへ知らせることができるようにしています。また、静かで落ち着いた環境で休養していただけるよう配慮しています。 -
車いすのまま利用できるよう、広めのスペースを確保しています。壁沿いには手すりを設置し、歩行での移動にも配慮しています。施設内はバリアフリーに配慮した環境とし、利用者様お一人お一人の状態に応じて安全に利用していただけるよう整備しています。
利用者の一日の流れ
8:00～8：50／ 12:00～13：00
ご自宅まで送迎車でお迎え
8:55 ／ 13:05
バイタルチェック
9:30 ／ 13:30
集団運動
10:00 ／ 14:00
入浴・休憩・休息
11:00 ／ 14:00
リラクゼーション
10:30 ／ 14:30
器械運動・個別機能訓練・口腔機能向上訓練
10:30 ／ 14:30
体成分分析（毎月末）
11:20 ／ 15:20
ティータイム
11:50 ／ 16:00
帰りのお支度
12:00～12：30 ／ 16:10～17：00
ご自宅までの送迎
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎範囲は、天白区・南区・緑区です。送迎には、車いす対応のシエンタ、小型車のNOTE、軽自動車のDAYZの3台を使用しています。
送迎時間は連絡帳に記載し、利用者様へお伝えしています。また、お迎え時間の把握が難しい利用者様には、ご希望に応じてお迎え前に事前連絡を行い、スムーズに外出できるよう対応しています。
個別の機能訓練の詳細
全6メニューで構成され、御利用者様のご希望や生活課題に沿ったメニューを提供しています。
【メニュー内容一覧】
1.下肢筋力維持と歩行動作向上
平行棒を使用した立位での下肢筋力運動
2.入浴動作や衣類の着脱動作向上
レッドコードを使用した全身のストレッチ運動
3.身体機能の維持、生活動作の向上
フェイスタオルを使用した座位で行えるストレッチ運動
4.口腔機能向上、会話
座位で行える口周りの筋肉を使用した運動
5.物忘れ予防や他者との交流継続
脳トレを含めた座位で行える全身の運動
6.寝たきり予防
自身の身体の動く範囲に合わせた可動域を動かす関節運動
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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閑静な住宅街の中に位置しており、落ち着いた環境にあります。周辺にはコミュニティセンター、交番、コンビニエンスストア、飲食店などがあります。住宅街に位置しながら周辺施設も利用しやすく、送迎や外出の際にも便利な立地です。
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