2025年02月10日10:17 公表
特別養護老人ホーム彩幸
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。
空き人数
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空き数/定員
0/84人 -
定員84人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ケアプラン作成時、見直し時の他、随時ご本人様、ご家族様からの意向をお聞きしサービス内容に反映するようにしています。
サービスの質の向上に向けた取組
積極的に研修や勉強会に参加し、職員の知識を深め、多職種間での意見交換、情報共有を行い、その都度業務を見直し、効率化を図ることも利用者様へより良い対応を行うために重要なことと考えています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
ショートステイ、デイサービス、居宅介護支援事業、介護予防支援事業、ケアハウス
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢構成は平均的にバランンスが取れており、個性豊かな協調性の高い職員が多く在籍します。
有資格者も年々増加していて、向上心溢れる職員です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入所者様の平均年齢が87.77歳となっており、重度の認知症の方が多く入所されています。