2025年10月07日20:27 公表
コープあいち福祉用具・豊橋
サービスの内容に関する自由記述
福祉用具貸与のみでなく、生活協同組合コープとして、地域に居宅・訪問・小規模多機能・訪問看護・定期巡回などの介護サービスがあり、一環した対応が可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
内部での事例検討会の開催、卸業者さんを招いて新商品の説明会、福祉用具展示会への参加、介護技術研修への参加など
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
1か月単位での自費のベッド及び車いすの取扱いがございます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
福祉用具専門相談員5名の内、2名が女性がおり、同性でないと拒否される場合がある時は、対応できるように調整ができます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
就業時間9:00～17:45 その他、シフト勤務として4パターン(8:30～17:15、10:00～18:45)
賃金体系
正規職員は3つの職層(担当、エクスパート、管理者・高度専門職)に分かれている。各職層には号俸(職務遂行給)が20号俸まであり、年間目標に対する個別評価を行い、目標達成状況によって1～3号俸上がる賃金体系とし、評価が賃金に反映することを賃金規程で定めている。 定時職員は各職務によって基本時給を定めている。外部採用の場合は、経験年数も加味している。1年経験するごとに20円～40円の経験給を加算、上限は6年まで
休暇制度の内容および取得状況
年間休日113日。その他、特別休暇として、永年、結婚、忌引、生理、出産、育児、看護、罹災、裁判員、レフレッシュ等がある。 年次有給休暇の取得は、最低5日は計画的に取得できるよう計画化。
福利厚生の状況
制服貸与、慶弔見舞金、リフレッシュ休暇、互助会等