2026年03月12日08:28 公表
グループホームたけのこ
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年03月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
できうる限り、これまでと変わらない普通の自由な生活を支援していきたいという方針を持っている。女性ならおしゃれをしたりパーマをかけたり、買い物を楽しんだり。男性なら屋外での仕事ができたり。その有する能力に応じた活き活きとした生活が送れることを目指している。
サービスの質の向上に向けた取組
ユニット会議、リーダー会議、新人研修、介護技術研修、虐待防止対策、身体拘束防止のための研修、防災訓練、感染症対策の研修、ハラスメントの講義などを行なっている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
地域密着型デイサービス（定員10名）
保険外の利用料等に関する自由記述
東三河地域内では比較的安い、居室代や食費、光熱水費の合計は、月約10万円である。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年代でバランスのよい職員配置となっている。地元の人が多く、グループホームと地域を結ぶパイプ役にもなっている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
開設から23年目に入りました。90歳以上の方が4名おり、介護度も上がり、一人で歩くことができなくなった方が増えています。保育園、小学校、地域との交流、福祉体験などの交流があります。ご家族様との時間は大切にし、自由に面会することができるので、安心して過ごせています。インフルエンザのワクチン接種は施設内で行いました。
年末の餅つき、桃の節句、端午の節句、市役所の作品展、花火大会、お月見会など、季節のイベントも変わらず行い、楽しまれています。
事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
定期昇給あり