2023年10月20日13:00 公表
訪問リハビリテーション 尽誠苑
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（2022年09月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
単なる漫然とした機能訓練やマッサージを行うのではなく、リハビリテーションの本来の意味である「全人間的復権」を目指します。ご自身やご家族様の強みを引き出し、社会参加・社会復帰・役割の再獲得など、利用者様の要望や心身状況等に合わせた目標に繋がる内容を行います。このため開始時の話し合いにて、訪問リハの方向性や目標・提供期間を決めることを意識して行います。訪問リハを安心して卒業していただけるよう、卒業前に次へ繋げる介護サービス等への助言をします。卒業後も、ケアマネージャーを通じてその後の様子をお伺し、訪問リハ再開の必要性を検討します。
なお、訪問者はリハ内容を担当療法士以外からも吟味できるよう、2人交代制を原則としております。要支援の方は主治医以外に当事業所医師の診察も必要です。介護保険のみ対応です。
サービスの質の向上に向けた取組
年に1回利用者様へ満足度調査を行い、事業所の問題点を分析し改善に努めています。また職員教育としては、療法士自身が、訪問リハは楽しい・やりがいがあると感じることで自己研鑽意欲を高め、訪問リハサービスの質向上に繋げることを心がけています。そのような雰囲気のある職場環境作りをするため、定期的な事例検討会や業務確認会の実施、1日1回は職員同士が顔を合わせて情報交換や相談等を行いやすい環境作りに努めています。外部研修ではケアマネージャーの資格を取得することや、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の各協会が主催する訪問リハビリテーションの実務者研修や管理者養成研修を修了することを目標に教育環境を整えています。その他、在宅や地域リハビリテーションに関わる書籍の閲読や勉強会への出席も奨励しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護 訪問看護 通所リハビリテーション 短期入所療養介護 短期入所生活介護 認知症対応型共同生活介護 居宅介護支援 介護予防訪問介護 介護予防訪問看護 介護予防通所リハビリテーション 介護予防短期入所療療養介護 介護予防短期入所生活介護 介護予防認知症対応型共同生活介護 介護予防支援 介護老人保健施設
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富で訪問リハが好きな理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が揃っています。当事業所の訪問看護ステーションと兼務している療法士が多く、ご希望がある場合は喀痰吸引などの対応も可能です。ご利用者様を支えるにあたり、ケアマージャーや他事業所ともこまめに連絡を取り合うことを心掛けています。
〇介護職員等特定処遇改善加算について
介護職員の処遇改善については、平成29年度の臨時改定における介護職員処遇改善加算の拡充も含め、これまで数次にわたる取組が行われてきましたが、「新しい経済政策パッ
ケージ」（平成29年12月8日閣議決定）において、「介護人材確保のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改
善を進める」とされ、2019年10月の消費税引き上げに伴う介護報酬改定において対応することとされました。これを受けて、2019度の介護報酬改定において、「介護職員等特
定処遇改善加算」が創設されました。
当該加算を受けるためには、下記要件を満たしている必要があります。
介護職員等特定処遇改善加算の「算定要件」及び「取得状況」
当該加算を受けるために、下記要件を満たしています。
「介護職員等特定処遇改善加算の算定要件」
① 現行の処遇改善加算Ⅰ～Ⅲまでのいずれかを算定していること
② 職場環境要件について、「資質の向上」、「労働環境・処遇の改善」及び「その他」のそれぞれの区分に1以上の取り組みが必要。
③ 介護サービス情報公表制度を活用し公表していること。
「介護職員等特定処遇改善加算取得状況」
① 介護職員処遇改善加算（Ⅰ）を取得しています。
② 職場環境要件について、「資質の向上」、「労働環境・処遇の改善」及び「その他」のそれぞれの区分に対し、1以上の取り組みを行っています。
③ 介護サービス情報公表制度を活用し公表しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ほぼ寝たきりの利用者様から自立度の高い利用者様まで、要介護・要支援認定者とも幅広くご利用いただいております。ご利用地域も豊橋市内だけでなく、湖西市西部の方もお見えになります。