2026年01月28日08:26 公表
デイサービスセンターつばめ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日常生活動作が楽になるように午前、午後と体操を行い立ち上がりの訓練やバランス、筋力低下防止の運動を行っています。
認知症予防等にピアノに合わせて歌を歌ったりする等の音楽療法で毎月２曲の歌を1か月かけて覚えていく脳トレを行っています
全体ﾚｸにはリハビリを兼ね皆で楽しめるようなﾚｸを行ない第３週目には利用者全員でおやつを作るおやつﾚｸやお誕生会には個々に厨房スタッフ手作りの
ケーキお祝いしています。入浴は残存機能を生かしながら楽に入浴できる機械浴と暖かみのある檜の浴槽ですべてひとりひとり毎回お湯を変え清潔なお風呂に
入っていただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月スタッフの勉強会を行い、接遇や介護力の向上をはかり事故のおこらないように努めています。
外部の研修会等にスタッフを派遣し質の向上をめざすよう取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性のみのスタッフで送迎等もすべて行っています。
明るく楽しいことが大好きでいつも笑い声が絶えません。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢の方が多いですが皆、とてもお元気ではつらつとしています。