2025年10月07日20:41 公表
株式会社つむぎコーポレーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年08月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
日常生活リハや外出をメインに「行きたい！」と思われるサービスの提供を考えています。
サービスの質の向上に向けた取組
リハビリはOTによる個別の対応や、全員で「笑える体操」など取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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フェイスブック つむぎコーポレーション
https://www.facebook.com/つむぎコーポレーション-738359129597775/
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フェイスブック つむぎコーポレーション
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム
保険外の利用料等に関する自由記述
自費サービス
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
それぞれ得意な分野がありのびのびとご利用者様と向かい合い日々の生活を共に楽しまれています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
今までのデイサービスにない雰囲気で個人個人のスタイルで利用されています。