受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

経営理念をホームページや社内配布資料に記載し、ケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化を『教育訓練スケジュール表』や『キャリアパス表（任用要件を満たす表』に記載し配布し、周知徹底をしています。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

年齢・性別・他産業からの転職者、主婦層、中高年等、経験者、有資格者等にこだわりなくあらゆるところからの採用をしています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

働きながら研修の受講支援を希望するものには、有給扱い、交通費の支給をし支援しています。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動させており、『キャルアパス表（任用要件を満たす表』に記載し配布し、周知徹底をしています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すもののために、休業制度等は本人希望通り（例えば、春夏冬休みは、お昼の時間に二時間抜けるとか、学校、学童の送り迎えで夕方の介入はしない)曜日等に関係なく本人の求める通りの休日を取得できる等の対応をしています。また、お子さんを事務所で預かって介護介入に入って頂くようなサービスも行っています。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

曜日等に関係なく本人の求める通りの休日を取得できる等の対応をし、勤務シフトを作成しています。職員の希望があれば非正規職員から正規職員への転換をすべて受け入れています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員ン相談窓口の設置をし、働きやすい職場づくりを心がけています。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

短時間勤務労働者等も含め、従業員全員に一年に一回以上の健康診断を行っています。従業員のために休息できる場所の設置等も実施しております。

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

介護職員の身体の負担軽減の為に『教育訓練スケジュール表』に基づき介護技術の習得支援、職員に対する腰痛対策の研修を行っています。管理者に対する雇用管理改善の研修等は税務署等の開催される研修に必要に応じて参加するようにしています。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備をし、『教育訓練スケジュール表』に基づき研究を行っています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

月に一回以上KAIZEN・ヒヤリハット等でげんばの課題をあぶりだし、改善を実施しています。時間外はほとんどなく、職種によりどうしても発生する場合は、自宅でできる時に行うようにして頂いています。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

業務手順書は記録、報告はスマホで専用ソフト・LINEを使用し、情報共有や作業負担の軽減を行っています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。情報端末（スマートフォン端末等）の導入しています。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

職場内コミュニケーションの円滑化は会議やKAIZEN・ヒヤリハット・意見・提案等の提出により、すべての業務面で改善をしております。改善した事は、会議の時に資料にして配布しております。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

『教育訓練スケジュール表』に本地紀定期的に学ぶ機会の提供をしています。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ケア好事例や、利用者やその家族からの謝意の情報は会議の時に資料やLINEによって提供

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述