2025年02月10日10:13 公表
ヘルパーステーション岡福
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年03月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・ケアプランを基に適切な訪問介護計画を作成し、利用者様の同意のもとに援助を行ないます。
・利用者様の自立支援を大切に援助します。
・介護保険法、障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律を遵守し、適切な事業運営に努めています。
・ヘルパーの研修を通してサービスの向上を図っています。
・介護保険。障がい者の訪問介護事業の他、岡崎市の受託事業で産前産後のヘルパー派遣事業を実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
・毎月１回ﾍﾙﾊﾟｰの勉強会を開催し、ﾍﾙﾊﾟｰの知識や介護技術の向上を図っています。
・経験年数に合わせた職員研修を実施しており、確かな対応を図っています。
・一人の利用者様に複数のヘルパーでケアに入る場合は情報を共有できる機会を設けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・老人福祉センターを始め、特定施設入居者生活介護（外部サービス型）や住宅型有料老人ホーム、デイサービスセンター、居宅介護支援事業所、地域包括支援センターを併設しています。ヘルパーと各サービス間と連携をとって利用者へのサービス向上を目指しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
・２時間前までに連絡がなかった場合、キャンセル料８００円をいただきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・施設介護、在宅介護、障がい者施設での経験者が多数在籍しています。
・訪問介護員2級養成研修過程修了者の他、介護支援専門員や介護福祉士、福祉住環境コーディネーターなど有資格者が多数在籍しています。
・ヘルパー同士のコミュニケーションがしっかり出来ており、元気で明るいヘルパー事業所です。
・ヘルパー研修や教育を毎月実施しているため、その場に応じた柔軟な対応が出来ます。また、緊急時も冷静かつ適切な対応が可能です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・利用者様とヘルパーは信頼関係を大切にしています。
・介護保険事業の他に障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援する法律に基づく障がいの方の援助を行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
（常勤職員の勤務時間）
８時３０分から１７時１５分（１日８時間、週４０時間）※勤務場所により変則勤務あり
（休憩時間：１２時３０分から１３時１５分）※必要に応じて交代で付与
（週休日及び休日）
土日祝、年末年始（１２月２９日～翌１月３日）
賃金体系
（給料）
独自の給与表に基づき支給（昇給１回/年、人事評価による）
賞与あり（年２回、夏・冬 合計3.2～5.0ヵ月分。標準4.1ヵ月分）
各種手当（管理職手当、職務手当、特定処遇改善手当、扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当、休日出勤手当、宿日直手当 等）
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険 加入
休暇制度の内容および取得状況
○年次有給休暇（年間２５日、時間単位取得可）、病気休暇、特別休暇（有給：子の看護、家族の介護、結婚、妻の出産、忌引 等）
＊前年度年次有給休暇取得実績（常勤職員）：18.2日/人
○育児休業：満３歳に達する前日まで
＊前年度取得実績：21名
○育児短時間勤務制度：子が就学する前まで
＊前年度取得実績：10名
福利厚生の状況
①福利厚生制度（職員親睦活動助成金）
役職員相互の親睦を図ることを目的として、交流会及びサークル活動に対して助成金を支給
②福利厚生制度（慶弔金）
役職員の慶弔に際して慶弔金を支給
③福利厚生制度（資格取得助成）
職員の資格取得を支援するために助成金を支給
④公益財団法人岡崎幸田勤労者共済会に法人として加入
離職率
◎法人全体
（離職率）：7.8％
（内訳）：1年間の離職者数が42人、前年度末日の在籍者数が536人
〇正規のみ
（離職率）：4.8％
（内訳）：１年間の離職率数が10人、前年度末日の在籍者数が206人