2025年02月10日10:21 公表
高年者センター岡崎 居宅介護支援事業所
当施設における一人当たりの賃金
（注１）ここで言う「１人当たり賃金」については、職員１人あたりに１年間に支払われる基本給、各種手当（扶養手当、時間外勤務手当、夜勤手当、危険手当、役付手当、通勤手当等）および一時金（賞与・その他臨時支給分）の合計額を12で除した額となります。
（注２）役員については、役員報酬以外に、職員として給料等が支給されている場合のみ、含んでいます。
（注３）本データは一定の前提を置いた上での目安の数値となり、当該事業所の職員の給与の実際の額を示すものではありません。
| 設置主体 | ４社会福祉協議会 |
|---|---|
| 報告の単位 | 法人 |
| 該当する事業所・施設名 | 後日 入力 |
| 職種1 | - |
|---|---|
| 具体的な職種1 | - |
| 常勤・非常勤1 | - |
| 平均勤続年数1 | - |
| 平均年齢1 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）1 | - |
| 職種2 | - |
|---|---|
| 具体的な職種2 | - |
| 常勤・非常勤2 | - |
| 平均勤続年数2 | - |
| 平均年齢2 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）2 | - |
| 職種3 | - |
|---|---|
| 具体的な職種3 | - |
| 常勤・非常勤3 | - |
| 平均勤続年数3 | - |
| 平均年齢3 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）3 | - |
| 職種4 | - |
|---|---|
| 具体的な職種4 | - |
| 常勤・非常勤4 | - |
| 平均勤続年数4 | - |
| 平均年齢4 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）4 | - |
| 職種5 | - |
|---|---|
| 具体的な職種5 | - |
| 常勤・非常勤5 | - |
| 平均勤続年数5 | - |
| 平均年齢5 | - |
| 一人当たりの賃金（月額）5 | - |
独自項目
このページは事業所の情報をよりわかりやすく提供するために、都道府県もしくは政令指定都市ごとに設けている項目です。
| 介護人材育成認証評価事業の認証評価事業所（記載例：令和５年度認証）（自由記述） | 令和2年度から令和5年度にかけて、認証人材育成や職場環境の取り組みが評価され認定証を交付していただきました。それを受け、事業所としてはより一層人材育成に取り組んでいます。事業所内で研修等実施することはもちろんのこと、外部研修への参加も積極的に実施しております。 |
|---|---|
| 要介護の改善状況（自由記述） |
80代の独り暮らしの女性。交通事故で右足・右腰の骨折。入院し、リハビリ後に退院。退院後に当事業所へ相談がありました。 歩行が不安定になっていたため、退院後もリハビリを続けることが必要と判断しました。短時間で送迎付きの運動デイサービスが、本人様にあっていると考え紹介。「１人で買い物に行くこと」を目標に、4ヶ月間、週2回通所。事故前同様に電車やバスを乗り継ぎ、買い物に行けるまでに回復し、デイサービスを卒業。介護サービスなしで、生活を再開する事ができています。 |
| 褥瘡の発生状況（自由記述） | 98歳、要介護５の寝たきりの女性。介護者は７０歳代。介護者も高齢なため、体位変換が思うようにできず、耳の裏と仙骨部に褥瘡が発生した事例がありました。 |
| 褥瘡の改善状況（自由記述） | 訪問診療による処方や指示を、岡崎市の情報共有システムを活用し、ケアマネジャーから訪問看護・訪問入浴・訪問介護・福祉用具に伝達。耐圧分散マットの導入やチームワークに基づく各サービスの対応により、褥瘡が改善しました。その後は、入浴回数を増やすなどの予防策を実施したことで、褥瘡の再発を防ぐことができています。 |
| 介護サービスに従事する従業者に対する情報（従業者の勤務状況改善の取り組みについて）（自由記述） | 「ケアマネの質の向上」と「経営の安定」の２つの観点から事業所として一人一人が何をすべきなのかを常に考え、働きやすい環境を整えていけるよう努力しています。その取り組みを行うことで「ケアマネの質」が向上し、利用者様の満足度にもつながると考えています。 |
| 処分・指導に関する情報 - 処分が行われた日 | - |
| 処分・指導に関する情報 - 当該処分の内容 | - |
| 処分・指導に関する情報 - 当該処分に対する事業所の取組状況 | - |
| 処分・指導に関する情報 - 行政指導（勧告を含む。以下同じ。）が行われた日 | - |
| 処分・指導に関する情報 - 当該行政指導の内容 | - |
| 処分・指導に関する情報 - 当該行政指導に対する事業所の取組状況 | - |