受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

■ぴあはうすの基本理念■
「障害があっても地域で当たり前に暮らしたい」を応援します。

■自立とは？■
① 生活の自立
●身の回りのこと（食事・移動・家事など）を自分で、または必要な支援を使って行える
●ヘルパー利用や福祉サービスを活用しながら暮らしを組み立てる
② 社会参加の自立
· 仕事に就く、地域活動や趣味に参加する
· 人と関わりながら役割を持つ
③ 経済的自立
· 働くことや障害年金・福祉制度を活用し、安定した生活を作る
· 完全に収入を得るだけでなく、「自分らしい働き方を選ぶ」ことも重要
④ 意思決定の自立
· 自分の気持ちや希望を表現する
· 重要な決定（住まい、働き方、生活のやり方）に自分の意思を持つこと
· 必要に応じて「意思決定支援」を受ける

■自立を支えるための考え方■
● 自立＝支援を使わないことではない
· むしろ支援をうまく利用することで
「自分のやりたいように生きられる自由」が広がります。

■自立の形は人それぞれ■
· 一人暮らしを選ぶ人
· グループホームで安心を求める人
· 家族と住みながら外で働く人
どれも立派な自立の形です。

■できないことより、できること・望みを重視■
· 自分自身の強みや得意なことを軸に生活を組み立てることが大切です。

■ ぴあはうすは以下の姿勢であなたの「自立したい」を応援します■
· あなたの希望・気持ちを丁寧にお聞きします
· あなたにいくつかの選択肢を提示し、選びやすくします
· あなたに完璧を求めず、少しずつ役割や経験を増やしていきます
· あなたができたことを一緒に喜びます
· あなたが失敗しても責めず、いっしょに次の方法を考えます
· 「できること」を増やすより、「できないことを補う仕組み」を考えます

「自立」の考え方は障害者も健常者も同じです。
「自分の人生について自分で選び、望む生活を実現できる状態」を目指し
あなたの人生を自分自身で切り開いていくマインドを持てば
もっとあなたの人生は楽しくなる。

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

■ぴあはうす・アクティブの採用・人事ローテーション・研修のための制度■
・相談支援事業所 ぴあはうす・居宅介護事業所 自立サポートアクティブでは、岡崎市における未来の支援者確保と育成のために、常時人材の採用および育成を行っています。そのために、法人ホームページやフェイスブック、インスタグラム、アクティブのブログなどのSNSを通じて、事業所の業務内容に関する様々な情報発信を行っています。
・また、支援者育成やスキルアップのための定期的な研修の機会なども設けています。「従業者」から「サービス提供責任者」、更には「主任」、「管理者」へのステップアップも応援しています。
・また、介護福祉士などの国家資格の取得のための費用助成なども行い、「もっと学びたい」、「もっとスキルアップを目指したい」支援者を全面的にバックアップしています。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

■ぴあはうす・アクティブの経験や資格にこだわらない幅広い採用■
・相談支援事業所 ぴあはうす・居宅介護事業所 自立サポートアクティブでは、これまで経験や資格にこだわらない幅広い分野からの人材採用を行ってきました。応募者が無資格者の場合には、業務に必要な資格取得のために事業所が費用の助成を行い、資格取得を全面的に支えてきましたし、有資格者ではあるけれど長いブランクを経て「もう一度介護の現場で働きたい」という方も積極的に採用し、安心して仕事に復帰できるような研修制度を整えています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

■自立サポートアクティブの実習生受け入れ■
・自立サポートアクティブでは、毎年6月に市内の介護福祉専門学校の実習生を受け入れ、実際の訪問介護の現場にお連れして、現場のスタッフや利用者様の姿を見たり、生の声を聴いたりできる機会を積極的に設けています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

■自立サポートアクティブの研修制度■
・自立サポートアクティブでは、介護福祉士を目指す者に対する実務者研修支援はもとより、さらなるステップアップを目指す支援者のための様々な研修の支援（費用の助成やEラーニングなどの研修機会の提供）も行っています。また、定期的に全ヘルパーが集まる「ヘルパー会議」を開催し、具体的な介護技術についての研修や障害者自立運動の社会的背景などの研修も行い、支援者が障害者の自立支援について多角的な知見を持つことができるような研修を心がけています。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

■自立サポートアクティブのスタッフ面談■
・自立サポートアクティブでは、支援者が現場で直面する様々な悩みや葛藤、また事業所への要望等を聞くための個人面談を定期的に行っています。そうして吸い上げた様々なニーズを生かして、より良い現場づくりを行うよう心がけています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述