2025年10月07日21:10 公表
コープあいち福祉用具・岡崎
サービスの内容に関する自由記述
納品後の定期点検・使用状況のモニタリングを定期的に行い、適正・適確な貸与を行っています。自社と卸委託業者10社の豊富な取扱い商品の中から、ご利用者様に最適な商品をご提案させていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
福祉用具製造・販売メーカー、レンタル卸会社などの協力をいただきながら、定期的に研修会を開催しています。また、認知症をはじめ疾病についても講習会を受けて、ご利用者ニーズに対応出来るように取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
福祉用具事業所施設内での併設サービスはありませんが、法人としては居宅介護支援、訪問介護、通所介護、短期入所生活介護、訪問看護、定期巡回・随時対応型訪問介護看護、包括支援センターを併設しています。また、介護保険外サービスとして、食品の個別配達・夕食宅配時などの際の見守りなどにも対応しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
ご利用者様に安心して利用して頂けるよう万全を期した保険外の福祉用具貸与サービスの提供に心掛けています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
福祉用具についての経験を積んだ専門員が相談に伺います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
予防から要介護まで幅広い層の利用者に御利用いただいています。また、特定高齢者の方からの相談にも対応しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
コープあいち生活協同組合の福祉専任職員就業規則 第２２条:就業時間に則り就業しております（１日７時間４５分とし、週３８時間４５分）。
賃金体系
コープあいち生活協同組合の福祉専任職員就業規則 第３６条:賃金条項、また詳細を別に定めてある福祉専任職員賃金規定による。
休暇制度の内容および取得状況
コープあいち生活協同組合の福祉専任職員就業規則 第２６条～３０条:休日・休日の振替・年次有給休暇・特別休暇の条項に則って対応しています。年間休日１１３日、年次有給休暇が年間２０日があります。特別休暇には、永年特別休暇・結婚休暇・忌引休暇・生理休暇・出産休暇・育児休暇・妊婦通院休暇・妊婦障害休暇・看護休暇・リフレッシュ休暇・裁判員休暇などがあります。
福利厚生の状況
コープあいち生活協同組合の福祉専任職員就業規則 第３１条:育児時間 “育児休業等に関する協定”に則り、女性の働く権利を守る福利厚生としてあります。また、福利厚生施設も法人施設内にあり、また保険組合が契約しているスポーツ施設や保養施設が充実しております。