2025年10月09日09:04 公表
あづま家デイサービス北部
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
38/38人 -
最大受け入れ人数38人中、現在の受け入れ可能人数38人です。
（2025年10月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
あづま家デイサービス北部は4つの特徴で利用者様を必ずやる気にさせます。
①14種目の豊富な運動メニュー
サーキット方式で運動を行っていただくため、1日のご利用で14種目全ての運動を、待ち時間なく行っていただけます。高齢者向けカーブスの様なイメージです。
②その日の気分で選べるランチ
当日の朝、4種類のランチメニューからお好きなランチを選んでいただけます。
③1目でわかる姿勢診断レポート
3ヶ月に1度の体力測定で、姿勢診断と筋肉測定も行います。結果を利用者様に説明させていただき、その後のトレーニングを効果的に行えるようにしていきます。
④5時間制デイサービス
あづま家デイサービス北部は5時間制デイサービスです。1日型デイサービスでは少し長いと思われる利用者様にもご満足いただけます。また、3時間制デイサービスに比べ、時間に追われることなく十分な運動時間を確保することができます。
元気になりたい方、大切な人に元気になって欲しい方、お気軽にご相談下さい。
サービスの質の向上に向けた取組
月一で社内研修を実施
外部講師を招いての勉強会を実施
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者様をより健康にすべく、毎日元気に営業しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
運動中心のデイサービスのため、健康になりたいと前向きに考えている方が多いのが特徴です。