2026年09月28日15:38 公表
ツクイ岡崎大樹寺
受け入れ可能人数
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（2026年09月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
ツクイグループはダイバーシティ（人財の多様性）経営の推進を図るため、女性の活躍の推進をはじめ、障がい者、外国人、学生、シニアなどを積極的に雇用しています。また、風通しの良い職場環境の構築としてだれでも利用できるキャリア相談窓口やLGBT相談窓口などを設置しています。
やりがいを感じていただけるように、成長をしっかり評価いたします。また段階を踏んでキャリアアップが可能、さらにキャリアチェンジも出来るので、ご希望にあわせて介護のプロをめざしてください。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
介護福祉士受験対策、介護支援専門員受験対策をオンライン等受講支援あり。各種資格取得時に資格取得支援制度あります。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
従業員のライフスタイルや多様なニーズ等を踏まえた福利厚生制度です。ライフサポートとして、ヘルスチェック補助、宿泊費用補助、入学祝などや、慶弔見舞として結婚、出生、災害見舞などの給付がございます。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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