2025年02月19日09:32 公表
訪問介護ステーションよいかん岡崎光ヶ丘
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年01月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
定期的なカンファレンスや勉強会以外にも必要性を感じた際には都度スタッフ同士で話し合いや情報共有を行い、日々サービスの質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員の年代は20代から50代と幅広く、個々の強みを生かして協力し合いながら働ける環境です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医療的ケアを必要とする利用者様が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤：9：00～18：00（休憩1時間）
夜勤：17：00～9：00（休憩2時間）
早番：7：00～16：00（休憩1時間）
福利厚生の状況
福利厚生による月1回の接骨院訪問マッサージを実施し、業務における職員の腰痛対策等負担軽減を図っている。
その他
入職促進に向けた取り組み：勤務シフトの考慮等を行う事により、職員が研修や講習を受けやすい環境を整えている。
資質の向上：経験やスキルに合わせた外部研修への参加に対する支援を実施する。職員のスキルアップを図り取得した資格に応じた手当を支給する。
両立支援・多様な働き方の推進：育児短時間制度について、女性だけでなく男性も育休をとれるよう配慮をしていくこととシフト上の配慮をしている。育児介護休業規定の導入により、休業明けの職員の希望に即した雇用形態や短時間勤務もとれるように配慮をしている。
生産性向上のための業務改善の取り組み：基本的なマニュアルを作成しスムーズに業務の引継ぎを実施できる仕組みづくりを構築している。
やりがい：毎月施設でのミーティングを実施することで日々の気づきや問題点、改善点について情報共有を実施する。その結果をもとに業務環境の見直しを実施する。