2025年10月07日21:27 公表
ウエルコートみづほデイサービス事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2026年09月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
毎月定期開催
第２水曜日・第４木曜日「水彩画くらぶ」
第１・３水曜日「書道サークル」
第２・４火曜日「音楽療法」
第１・３火曜日・毎週金曜日「カラオケクラブ」
第１月曜日・３火曜日「みづほヨガ教室」
第２木曜日「ネイルイベント」
第２・４月曜日「ローソン移動販売」
第１金曜日・３火曜日「パン販売」
第１木曜日「己書」
第１土曜日・２木曜日・４木曜日「フットマッサージ」
第１火曜日「フェイスエステ」
不定期開催 「おやつ作り」「デリシャス工房（パン作り）」「フラワーアレンジメント」「焼き芋販売会」
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
無資格、未経験の方でも採用できる仕組みを構築している。
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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上位者と定期的に面談を実施し、職員の働き方を把握し、職員の相談に対応している。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
育児・介護・看護休業、介護休暇等の制度を実施している。
正規職員への転換について就業規則に定めており、毎年登用試験を実施している。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
全職員が健康診断を受けており、健康診断と同時にストレスチェックを実施している。職員が休憩できるよう休憩場所を設けている。
ノーリフティング協会主催の研修に参加し、抱えない介護の実践に取り組んでいる。
事故防止マニュアル、苦情解決マニュアルを整備している。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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介護ソフトを導入し、記録、情報共有、請求業務が転記なく実施できている。情報端末はタブレットを活用し、記録を入力している。
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施設単位で各種委員会を開催している。各種指針については法人で統一している。法人にて人事システムを導入している。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
デイ会議を開催し、職場内のコミュニケーションの円滑化に努めている。介護職員の気づきがケアに活かせるよう、申し送りや介護ソフトを活用し、情報共有を図っている。ヒヤリハットにより事故予防対策に活用している。
地域の学生ボランティア体験を受け入れている。地域の学校へ就職説明会に参加している。
地域住民を対象として、体操教室を定期的に開催している。職員の教育は年間計画を立て実施している。法人の理念、介護保険制度、利用者本位のケア方針、ハラスメントや業務継続計画などの研修にて学ぶ機会を提供している。
各種委員会にて情報共有する機会を設けている。
併設されているサービス
併設サービスとして、特別養護老人ホーム８０人、ショートステイ２０人、ケアハウス（一般型）３０室 居宅介護支援事業所も行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
２０代から６０代まで、幅広い年齢層のスタッフが在籍し、それぞれの専門性をいかして、ご利用者さまの生活を援助させていただいています。ご利用者さまが楽しみにされているお食事は、管理栄養士が監修。専従の調理師が「見た目も味もおいしい」お食事を日々提供しています。
勤続１０年超の相談員や介護支援専門員、看護職員、介護職員他で多角的に皆さまの生活をサポートします。
幅広い年齢層、多職種協働の職場では、職員間の連携は欠かせません。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
デイサービスでは、ご自宅では難しい専門職による本格的な機能訓練を体験していただけます。
ウエルコートみづほデイサービスのウリは①専門職による充実した機能訓練②イベントが盛りだくさん③お散歩くらぶの３つです。
大人気の美意識向上系イベント（ネイル、フットマッサージ、フェイスエステ）、製作系イベント（製作くらぶ、てしごと恒房、工作イベント）、音楽系イベント（音楽療法、カラオケ）、買い物イベント（ローソン移動販売、パン移動販売、焼き芋移動販売、お菓子移動販売）、その他フラワーアレンジメント、ヨガなど。己書、水彩画くらぶで作ったはがき絵はお孫さんへのお手紙に大活躍。プロやアマチュアの歌手を招いてのコンサートや公演、地域の小中学生との交流会やお花見会や夏祭り、作品展、クリスマス会、新年会、節分会、ひな祭り会などの季節行事はもちろんのこと、リハビリを兼ねた工作や手芸、お豆運びでお友だちと速さを競ったり、デイサービスならではの楽しみを提供しております。パン作りくらぶの「デリシャス工房」は、パン種から手作りするのが自慢です。四季折々の味覚を盛り込み、お食事でも季節を感じていただけるよう工夫しています。
また、入浴は大きなお風呂でゆったりと。原則的にマンツーマン介助させていただきますので、安心してお風呂を楽しんでいただけます。特殊浴槽も充実しており、ご利用者さまのニーズに合わせて気持ちよく入浴いただけるよう配慮いたします。
お楽しみをいっぱい用意して、活気のある日々を送っていただけるよう努めています。例えば…、
たとえ小さなことでもアイディアとそれに対する私たちの前向きな態度が、ご利用者さまの大きな喜びにつながると信じて、日々サービスの向上に努めています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員の勤務は、早番は８：００～１７：００。日勤は８：３０～１７：３０。遅番は９：００～１８：００。その他希望に応じて、短時間勤務者が多数います。
看護職員の勤務は、８：３０～１７：３０。機能訓練指導員の勤務は８：００～１８：００のうち８時間勤務。
賃金体系
介護職員には処遇改善金、その他の職員には調整した手当の支給実績があります。
休暇制度の内容および取得状況
６か月の雇用で有給休暇を法定通り取得できます。また、産休・育休制度をはじめ、育児短縮勤務も可能です。
福利厚生の状況
各種社会保険・退職金制度・資格取得支援制度・施設内保育所・寮完備・住宅手当・扶養手当・通勤手当・介護職員処遇改善金あり。
駐車場あり。制服支給。
離職率
女性が多く働く職場であり、産休・育休制度があるため、結婚後も働ける環境です。法人全体で離職率は10.1％。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
個別の機能訓練の詳細
作業療法士による応用的動作訓練、社会適応能力訓練、歩行訓練、巧緻運動訓練、認知機能訓練、アクティビティなどの個別機能訓練を実施。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）