2025年10月07日21:38 公表
四つ葉会ヘルパ－ステ－ション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年08月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・一人ひとりの暮らしが異なるように、支援の内容も異なります。生活や暮らし全体を通して流れの中で困っていることは何か、自宅での暮らしを成り立たせるために必要なことは何 かを見極め柔軟に支援する。
・訪問介護では高齢で独居の方も見え、サービス上臨機応変に行っている。また、利用者の身体状態により適切なサービスが必要であり、日常生活においても生活に支障をきたさないよう介護サービス上寄り添ったサポートを行う。
サービスの質の向上に向けた取組
・日常生活において日々前向きに取り組んでいますが、利用者の何気ない問いかけでも、本心は何なのかを理解する。また、利用者の思いや願をくみ取り適切なサービスの提供を行う。
・従業員のスキルを高めるため学習会・研修等行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
他産業勤務の方でもホームヘルパーの資格をお持ちの方が、周囲に以外に何人か見える。その中で、声をお掛けして実際にホームヘルパーで働いて頂いている方もいらっしゃる。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
今のところ該当者がいません。
制度あり
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
就業規則等に基づいて実施している。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
職場環境改善等で問題意識を持ちながら全員で、取り組んでいく。
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
サービス計画書通りの画一的な業務に捉われず、訪問時の利用者の状態に応じたサービスを提供し、日々生活に支障を来たさないように支援する。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢者の利用者が多く、様々な病気をかかえており、異常時の早期発見に心がけ、スムーズに対応出来るように心がける。