2025年10月07日21:53 公表
デイサ－ビスセンタ－ たんぽぽ祢々の里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年08月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
午前中は入浴や脳活性化プログラムや入浴が中心で特に、入浴はお勧めで“長寿の湯”と称して、湯船に入ると長生きをするという温泉風の雰囲気に皆様入浴後はご満悦な表情でお風呂から出て来られます。午後からは、職員お手製のレクリエーションを毎日開催しています。帰宅前にはその日の運試しを兼ねて“毎日ＢＩＮＧＯ ”と称し、景品ありのミニＢＩＮＧＯを随時開催しています。
その他、月1回の日曜日(定員20名)に職員の特技を活かしたイベントを開催しています。当日は追加利用の方も多く見え、大盛況でございます。毎度、制作品やイベント写真をお渡ししています。作品を見られた家族様からは、お土産もあり、自宅に帰ってからも話題が絶えず嬉しいとの声があります。
サービスの質の向上に向けた取組
送迎時は家族様と交流を図る大切な機会であると考え、世間話から、利用者様の近況の様子を聞き取りし、普段より家族様との関係作りを行っています。その他、常日頃から従業員同士でのコミュニケーションを図ることにより、利用者様の“楽しみ”に繋がるヒントを探り、それをイベントに繋げたり日々の業務改善に役立てたりしています。外部への発信も定期的(デイサービス専用の雑誌の応募キャンペーンへの積極的な参加)に行い、各居宅介護支援事業所へ足を運び、利用者様の近況報告を行い、密に情報共有を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
定例会を開催し、業務内容の確認、課題を見える化し、共通の課題として認識を行っています。
整理、整頓、清掃、清潔、躾に関しては、役割分担として各職員が担っており、職場環境の整備を行っています。
家族様からのご意見、職員の意見を反映し、必要最低限で伝わるような書式を設定しています。書式は日々更新されます。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層にばらつきはありますが、その分、様々な経験があったり、新しい知識などが流入しやすく時代の流れに安定して乗って行けるのが従業員の特色です。また、様々な分野の趣味を持つ職員がおり、雑学、生け花、手作業が趣味等を仕事に活かしている従業員もいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢の方が多くいらっしゃる中、若年層の方も少人数ではありますが、いらっしゃいます。そのような方でも、デイサービスセンターたんぽぽ祢々の里では周囲の利用者様からのお声かけも多数あり、雰囲気に馴染んでいただけています。利用者様同士の固まりも少なく、新しく来られる方でも気兼ねなく利用開始ができる雰囲気です。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
年一回の誕生日月に取得可能な誕生日休、年二回の季節休(前期４月～９月で一日、後期１０月～３月で一日)