2023年10月20日13:01 公表
通所介護ふたば庵
サービスの内容に関する写真
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建物全景 -
スタッフ一同 -
昼食
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年08月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通所介護ふたば庵は「歩行」に重点を置いたデイサービスです。天気の良い日は気分転換を兼ねて近隣をウォーキングします。ノルディックポールを使用する事で歩行姿勢を改善し上下肢の運動を行います。天気の悪い日は室内歩行コースを歩きマット歩行、平行棒、ペダル漕ぎと複数のメニューを行います。さらにグループごとで個別機能訓練を行い、季節ごとには機能訓練を兼ねてお花見等に出かけます。入浴は瀬戸ならではの瀬戸焼の浴槽で個別入浴ができ、昼食は毎月イベント食を実施するなどサービスの質の向上に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
・専門職としての力量を伸ばすために、研修会の開催や事例検討を行っています。
・介護ロボットやITの活用を進めています。
・職員は常勤・非常勤に関わりなく各種委員会に参加し、施設運営に携わっています。
・接遇向上のため、言葉遣いを見直しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
食事代（おやつ代含む ６９３円／日）、傷害保険料（希望により ２０円／日）、日用品費（希望により 入浴した日：１００円／日、入浴しない日５０円／日）、紙パンツ（１００円／枚）、パッド（５０円／枚）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士・看護師など国家資格を持った経験豊かな専門職を配置しています。また職員教育・研修体制を整え職員の質・専門性の向上に努めるとともに、「ふれ愛あなたと笑顔で」をモットーに心をこめて親切・丁寧に対応させていただきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
1日16名前後の方が利用されます。脳卒中による麻痺、パーキンソン病や糖尿病あるいは認知症をお持ちの方など様々な障がいや病気をお持ちの方が利用されていますが、介護度は比較的軽度で明るい方が多いのが特徴です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出８：００～１７：００、日勤９：００～１８：００、その他、９：００～１３：００までの勤務もあり。また育児時短勤務にも対応。
賃金体系
役職・資格に応じた基本給及び、勤務時間に合わせ介護職員処遇改善加算を支給しています。通勤手当、年2回賞与（４．５カ月分）、子育て支援手当あります。その他雇用・健康保険・厚生年金等各種社会保険にも加入している。
休暇制度の内容および取得状況
勤続年数に応じた年次有給休暇を支給し、取得を奨励している。また子の看護休暇と介護休暇も各５日間／年あり。
福利厚生の状況
制服貸与、腰痛ベルトの貸与あり。年１回日帰り旅行なども実施しています（新型コロナウイルス感染症流行中は除く）。
離職率
（離職率） 8.9％
（内訳） 1年間の離職者数が11人、１年前の在籍者数が124人
（計算式） 8.9％＝11人÷124人×100
2023年8月1日時点
その他
資格取得制度あり
①介護福祉士実務者研修補助制度
②介護福祉士・社会福祉士合格祝い金