2026年09月28日11:29 公表
アープケアステーション医大前
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/1人 -
最大受け入れ人数1人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2026年09月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入浴介助 排泄介助 食事介助 を基本に提供しております。
また生活援助として、居室の清掃 シーツ交換なども支援しております。
サービスの質の向上に向けた取組
①各種研修（OJTまたはOFF-JT)の立案と実施。
②月1回の介護ミーティングや全体ミーティング開催等
③毎月社内研修実施
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
人事考課制度あり。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
勤務しながら喀痰吸引研修資格の取得可能。資格取得支援制度あり。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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ストレスチェック全職員実施。休憩室、仮眠室あり。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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記録のICT化
情報端末（タブレット端末、PC）あり。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
①訪問看護サービス
②住宅型有料老人ホーム
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護経験の長いスペシャリストから多種多様な業界を経験したスタッフも多く話題が豊富。明るくきめ細かなサービスに努めています。
全職員が介護福祉士の資格取得しており、喀痰吸引1号資格も8割の職員が取得しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要介護度1から5まで幅広くいらっしゃいます。パーキンソン病など神経難病の方からがんの末期の方のケアなどの経験が豊富な職員がそろっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 7：00～16：00
昼番 8：45～17：45
遅番 11：00～20：00
夜勤 17：00～翌9：00
休暇制度の内容および取得状況
①社内規定による（年間114日）
②有給休暇
③育児時短勤務
福利厚生の状況
①交通費支給
②駐車場無償
③制服貸与
④昼食代補助
⑤給茶機設置
⑥リフレッシュ休暇制度
⑦資格取得支援制度（喀痰吸引実地研修等）