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愛知県

2025年02月19日11:45 公表

ケアプランセンターにじいろ

記入日：2024年11月29日
介護サービスの種類
居宅介護支援
所在地
〒475-0837　愛知県半田市有楽町2丁目221番地の2　ふらっとスペース・ならわ　2206号
連絡先
Tel：0569-47-5436／Fax：0569-26-3834
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    70/80人
  • 最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数70人です。
    （2025年12月24日時点）

サービスの内容に関する自由記述

きめ細かく対応するために、特別な事情がない限り、ケアマネジャー1人当たり基準以内の担当としております。
介護保険の利用相談、申請代行。地域のサービス等も考えご本人の自立支援を目的にケアプラン作成を行なっております。
ご本人だけでなく、ご家族からのプライベートの相談も持ちかけられることが多いですが気軽にお受けしています。

サービスの質の向上に向けた取組

毎回出勤時にケアマネジャーと事務員で前日までの情報確認を行うほか、週1回の定期会議で困難例等の研修を行っている。

取組に関係するホームページURL

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

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  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

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  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

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資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

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  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

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  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

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  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

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両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

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  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

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腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

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  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

介護保険事業・・・・指定通所介護事業、居宅介護支援事業
地域交流支援事業・・みんなの喫茶ひだまり
地域ふれあい事業・・絵手紙教室、ヨガ教室、幼児ダンス、はつらつ頭の体操

保険外の利用料等に関する自由記述

介護保険以外の相談も受け付けておりますが、利用料は頂いておりません。

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

身内の介護を経験し、我が事のようにご利用者、ご家族に寄り添うことが出来るケアマネジャーが揃っています。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

女性利用者の比率が少し大目ですが、若くていくつかの疾患をお持ちの方とか、利用者の他に障害を抱えた方がいらっしゃる家族等
あります。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

土・日・祝日及び年末年始、夏季休暇を除く8：45～17：30（1時間の休憩を含む）を基本として当日の業務内容により勤務時間は本人の選択に任せる。

賃金体系

愛知県最低賃金を基本として、資格手当（介護支援専門員・主任介護支援専門員）・通勤手当・国保請求を含む行政への申請書類等の事務手当等あり。

休暇制度の内容および取得状況

年末年始・夏季休暇・連休の他、就職初日から20日/年の休暇を付与し、10日/年以上の休暇を計画的に取得できるよう2回/年以上事務局が取得状況を確認している。

福利厚生の状況

家庭優先を常として、家族・本人の事情により、在宅勤務や時短勤務等本人の希望が叶えられる環境となっています。
併設の法人経営の喫茶での飲食は従業員割引が適用されます。
資格取得更新に伴う研修会への参加は勤務扱いとなり取得費用は勤務年数により補助があります。

離職率

０％
過去3年以上離職者該当なし。

ケアの詳細（具体的な接し方等）

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