2025年02月19日11:47 公表
りんりんデイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/32人 -
最大受け入れ人数32人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リンゴの唄のストレッチ体操やスタッフによる楽しいレクリエーション、折り紙、ぬりえなどの創作活動、夏祭りには、模擬店やたこ焼きを焼いたり、季節ごとの行事も充実しています。秋には運動会にむけ、競技の準備などを一緒に行っています。
また、地域のボランティアによる、書道教室やパン作り、茶道、マジック、落語なども人気です。定期的に小学生との交流もあり、地域交流、多世代交流にも力をいれています。昼食は、栄養士が健康に配慮した旬の食材を使ったメニューとなっており、行事食やリクエストメニューにも対応、ご利用者様にも大変好評です。
スタッフも勤続１０年以上が過半数おり、認知症実践者研修修了者も常時配置し、認知症がある方も安心して過ごしていただけます。
毎日インスタグラムにて、メニューやイベントを掲載しておりますのでぜひご覧ください。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の資質向上のため、月に1回の職員会議や外部研修にも積極的に参加しています。
ホームページやインスタグラム、フェイスブックにてデイサービスや法人の情報を発信しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
（併設されているサービス）
多世代交流事業（絵手紙、さをり織り、生き活きサロン）地域の方ならどなたでも利用できるサービスがあります。
たすけあい活動（有償ボランティア）
居宅介護支援（ケアマネジャー）
訪問介護（ヘルパー派遣）
障がい福祉サービス（ヘルパー派遣）
学童保育
子育て支援（ヘルパー派遣）
認知症カフェ
介護に関する相談窓口
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「困ったときはお互いさま」の精神のもと、子育て中のスタッフが家庭と仕事が両立でき、細く長く働けるよう環境を整備しています。
事業所内保育も整備しており、子育て中のスタッフが働きやすい職場です。
チームワークに優れており、お互いの意見を尊重しながら協力しあってます。
元気で明るく、様々な特技を持ったスタッフがそろっており、楽しみながらいろいろなレクリエーションを行ています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的軽度なご利用者が多いので、ご利用者同士のお話しもはずみます。
認知症の方でも生活リハビリを積極的に実施し、自立した日常生活が営めるように支援をしています。
また、集団活動が苦手なご利用者には、個別に楽しめるレクリエーションや創作活動を用意しています。