2025年10月07日22:52 公表
エイジトピア知多ショートステイ
空き人数
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空き数/定員
7/20人 -
定員20人中、現在の空き数7人です。
（2025年08月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設の立地環境が丘の上ということもあり、視界を遮る建物がなく、明るくて景色が良いと評判です。景色を求めてご利用してくださる方もいらっしゃいます。
ゆったりとした雰囲気のフロアで、できる限りご自宅で過ごすのと変わらない生活ができるように心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
月１回の部署ごとのケア内容や業務改善の会議、職員研修、各種委員会、課題発生時のケアカンファなど、サービスをより良いものにするために取り組みを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
・他産業からの転職者や未経験者等の雇用実績がある。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・介護福祉士取得希望者がいた場合、実務者研修受講を最優先とし、無理のない勤務となるように配慮している。
・原則的に向上心のある職員を妨げることはせず、希望を聞いた上で外部研修などへの参加も許可している。
また、法人から役職者として認められる者に対し、外部研修を提案し、休み等を優先的に取得できるようにしている。 - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
・早番のみ、遅番のみ、短時間の非常勤など、希望に応じた勤務形態を導入している。
・非常勤から常勤への転換等、基本的に職員の希望に応じて勤務を可能としている。（法人が認めた場合）・年給休暇・有給休暇をできる限り１００％取得できるように、取得が少ない職員には管理者から声掛けを行っている。
・有給休暇等を取得しやすいように、勤務希望表を設置し、いつでも記入できるようにしている。
・これらを全職員が周知し、取得しやすい雰囲気ができている。 - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
・全職員対象 健康診断 １回/年。 （夜勤従事者はさらに１回追加）
・全職員対象 ストレスチェック １回/年。
・各部署に休憩室を設置。 - 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
・各部署に業務改善ノートを設置。気付いたことを記入してもらい、フラ会議にて改善内容を話し合っている。
・各シフトの業務内容を業務マニュアルとして書面で作成し、新人職員が入社する都度見直しを行っている。・１～２回/年、不要な物は不燃物回収・粗大ゴミ回収業者に依頼し、整理を心掛けている。
・備品等を使いやすくするため、日頃から業務を行う際に整頓を心掛けている。
・居室、共用部ともに清掃スタッフが入り、清掃・清潔を専門に行っている職員が従事している。
・ケアの質の低下、業務内容からの逸脱等が起こらないように、対象職員には必要に応じて上司との面談を行っている。・各シフトの業務マニュアルを作成・見直しをしている。
・職員が出勤する都度確認を行う申し送りノート、業務改善ノートにて、ケアの変更点などは分かりやすく記載している。・食事は専門の委託業者が施設の厨房にて、調理・盛付け・配膳・下膳・洗浄を行っている。
・清掃、ベッドメイク、ゴミ捨ては、清掃スタッフ・介護助手を雇用しており、介護職員の負担軽減をしている。 - やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
・フロア会議にて、日頃からの業務やケアに関する気付きや改善事項を記載した業務改善ノートを使用し、話し合いを行っている。
・毎年度、４月に倫理規定・施設理念・就業規則・介護保険などの内容で内部研修を行っている。
・フロア会議にて共有している。
併設されているサービス
同ビル内、４階～６階に有料老人ホームがあります。
１階には協力医療機関の結生クリニック（整形外科、リウマチ科、リハビリテーション科、皮膚科、内科）の外来があり、緊急時には協力医の指示を受けることができます。（ショートステイ利用中に、定期受診等で結生クリニックにかかられることは原則的にお断りさせていただいています。）
２階には同医療機関の結生クリニックの入院病棟（一般床１９床）があり、必要に応じて連携をさせていただいています。
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代 １日2,000円 朝食420円 昼食740円 夕食730円 おやつ110円（おやつは希望者のみ）
居住費 １日2,450円 日用品費80円 教養娯楽費70円
美容室 カット＋顔剃り１回2,500円 カットのみ１回2,000円 髭剃1,000円（希望者のみ）
レクリエーションや外出等で入場料や利用料が必要となる場合があります。（希望者のみ）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な働き盛りの年代が多く、できる限りご利用者様やご家族様に寄り添えるようにお手伝いさせていただいています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
内容にも依りますが、医療依存度の高く当事業所で対応できない方や、認知症症状等で自ら又は他者に危害を加える方など、お断りさせていただく場合がございますが、親身になってご相談を受けさせていただきます。また、介護者の急な用事や体調不良、ご利用者様本人の転倒や骨折等、急にご家庭での介護が困難になった場合の緊急入所も受け付けておりますので、お気軽にお問合せください。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
看護師 常勤 ： 8：30～17：30（オンコールあり）
看護師 非常勤 ： 8：30～17：30の間で、契約時に決定した時間
介護士 常勤 ： 早番：6：00～15：00 日勤：8：30～17：30 遅番１：10：00～19：00 遅番２：11：00～20：00 夜勤：16：00～翌9：00
介護士 非常勤 ： 早番～遅番１の時間内で、契約時に決定した時間
相談員・事務員 ： 8：30～17：30
清掃員・介護助手： 8：30～17：30の間で、契約時に決定した時間
賃金体系
各職種ごとの基本給の設定有り。昇給１回／年、賞与２回／年。
各種手当有り（資格手当、日祝日手当、役職手当、職能手当、年末年始手当、夜勤手当、通勤手当、研修手当等）。
介護職員等処遇改善加算Ⅰ〈令和７年４月～令和８年３月まで算定中、次年度も継続して算定予定〉。
処遇改善加算については、施設内基準を作成し、毎月の給与にて一部を配分し、残金を年２回の賞与にて賃金改善を行う。
休暇制度の内容および取得状況
完全週休２日制。
常勤・非常勤職員ともに、入社６ヶ月後に有給取得。（常勤は１０日間、非常勤・パートは出勤日数や時間を考慮し、日数変更）
その後は勤続年数に応じて有給増加。有給の翌年への繰り越し可能（最大２０日）。２年分の合計最大４０日保留可能。
常勤職員のみ年給休暇、年８日。
福利厚生の状況
＜職員本人に対する福利厚生＞
・２回/年の親睦会開催。 ・協力医療機関での診察料は全額会社負担。
・インフルエンザ予防接種、Ｂ型肝炎ワクチン、帯状疱疹ワクチン、接種料一部会社負担。
・コロナワクチン接種機会の確保。 ・１回/年（夜勤従事者は２回/年の健康診断費、全額会社負担。
＜職員の同居家族に対する福利厚生＞
・インフルエンザ予防接種、接種料一部会社負担。
離職率
介護職員等処遇改善加算Ⅰ、処遇面の改善をしていることもあり、離職率は低いです。
昨年度の離職率は０％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
6：30～7：30 起床
7：30～ 朝食・口腔ケア
9：00～ 送迎・入所・コーヒー等の提供
10：00～ バイタルチェック
11：30～ 昼食・口腔ケア
14：00～ レクリエーション・体操等
15：00～ おやつ
16：00～ 送迎・帰宅
17：00～17：30 夕食・口腔ケア・更衣等
18：30～ 就寝介助
排泄介助： 随時・２時間毎（夜間は各ご利用者様に合わせる）
巡視・体位交換：２時間毎
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
送迎範囲： 半田市・常滑市・知多郡阿久比町・知多郡武豊町
対応曜日： 月曜日～土曜日、祝日可能。日曜日、正月三ヶ日のみ不可。
移動対応： 独歩、杖・歩行器・ｼﾙﾊﾞｰｶｰ、車椅子・ﾘｸﾗｲﾆﾝｸﾞ車椅子は可能。ｽﾄﾚｯﾁｬｰ不可。
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴
その他
ブログやSNSへのリンク
https://ameblo.jp/yu-topia-kouhou/