2025年10月07日23:21 公表
じゃがいも友愛介護事業所
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年08月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
３６５日サービス提供可能です。身体介護（入浴、食事介助、オムツ交換ほか）、生活援助（家事全般）、通院介助などは、どのようなご利用者でも対応できます。ヘルパーと共に行う共同実践など、ご利用者様各々の状態に合わせた的確な援助を行えます。介護保険以外でも、障がい者に対するヘルパー活動、外出移動支援サービス、保険外自費サービスなど幅広く行っています。事業所内では、パートや新人に対する研修教育制度が充実しており、常により質の高いサービスが提供できるよう取組んでいます。居宅事業所（ケアマネージャー）や地域包括支援センターが併設されており、適切な連携が図れ迅速な対応ができます。
サービスの質の向上に向けた取組
社内教育研修室による勉強会、スタッフによるケースカンファレンスなどを定期的に開催しております。 また外部研修への参加も積極的に行っており、認知症介護実践者研修等にも参加しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
地域の学校からの要望に応じて職場体験の受け入れを実施。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
年度変わりに各職員に於いて前年度の自己評価を行い、その自己評価に対して、上司評価、会社評価を実施。その評価結果に基づき、上司によるキャリアパス面談を実施。
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
勤務シフトについては、子育て世代の職員に対し、通常の勤務シフトを変更し、職員の事情に合わせた勤務シフトを採用等、職員の個別の事情を考慮し、柔軟に対応。
有給残日数の確認。上司からの声掛け。
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
事故・トラブルへの対応マニュアルを整備し、各事業所へ配備。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
毎月実施する役員・各部門管理者が参加する会議に於いて、各部門の課題を抽出し、共有化・見えるかを実施。
情報端末を各職員に配備し、ケア実施時に於ける記録等の業務の省力化を実施すると共に情報の共有化を実施。
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
事業所開業前、あるいは定期的に日時を設定しミーティンを実施。コミュニケーションの円滑化を図ると共に、情報の共有化、支援内容の改善を実施。
併設されているサービス
同一事務所内に、居宅介護支援事業所（ケアマネージャー）、福祉用具レンタル販売事業所、地域包括支援センター。川向かいにデイサービスもあり、密に連携をとりながら、ご利用者一人一人の状況に応じた支援を行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外自費ヘルパーサービスとして、３０分未満１，６００円（外税）、以降３０分毎に１，６００円（外税）加算という料金設定になっています。例えば、大掃除や草むしり、衣替え、一緒にお茶や食事など介護保険では認められないサービスを提供し、日常生活を快適かつ安全にお過ごしいただけるよう考えています。墓掃除や仏壇掃除などの年中行事や季節に応じた支援では数々の実績があります。また、介護保険適用とならない通院介助や買い物同行、家具の組み立て等も行っています。他にも「こんな事がお願いできないか？」「これをしてくれたら有難いけど」などがありましたら、お気軽にお問い合わせください。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士を持つ経験豊富なヘルパーが多くいます。中には看護師やケアマネージャーの資格を合わせ持った者も在籍しており、幅広い利用者対応が可能です。また、サービス提供責任者を基準以上に配置し、ご利用者ごとの細かな状況を常に把握でき、関係各所との連携も適切に図れています。明るく元気な雰囲気の職場で、社員とパートの距離が近くチームワークが非常に良いため、困難ケースなども強い結束のもと確実に対処できています。研修意欲や向上心が非常に高く、常にレベルアップを目指すヘルパーが揃っている事業所です。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
重度の認知症の方、認知症かつ独居の方、生活保護や精神疾患の方などが多くいます。また、ヘルパーが入ってサービスを提供している事によって、長い期間、状態が悪化することなく元気に過ごされている方もみえます。そのような多種多様な方々を、多く長く対応してきていることで、総合的に多数のご利用者様やご家族、あるいは外部機関からも高い評価をいただいております。