2025年10月07日23:21 公表
じゃがいも友愛デイサービス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年08月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
季節イベント（春は花見、夏に流しそうめん、秋の文化祭や体育祭、冬には忘年会やクリスマス会など）が充実しています。また、ボランティアさんによる三味線、軽バンド演奏、手芸教室、マッサージ、阿波踊りなどの、レクリエーションや楽しみながらの健康体操も多彩に用意しています。植物園や初詣、梅見など職員と一緒にお出かけすることも。ご利用者様はもちろん、ご家族の方々にも満足いただけるようなサービス提供を心掛けています。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
目の前の事務所に、ヘルパー事業所、ケアマネージャー事業所、福祉用具のレンタルと販売、地域包括支援センターがあり、密に連携をとりながら、ご利用者一人一人の状況に応じた支援を行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外サービス提供は無し
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護職員を日中２名以上配置しており、医療に関する体制に力を入れていますので、健康相談に応じたり急な容態変化の対処など、安心してご利用できます。また、介護職員も国家資格である介護福祉士を持つ経験豊富なスタッフを中心に、一日のお世話をさせていただきます。男女構成なども含め、非常にバランスが良く質の高い受入れ体制が自慢です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
私共デイサービスのモットーは「あなたの趣味や希望を叶えます」・・・ちょっとしたワガママくらいおっしゃって下さい。ご自宅では言えない愚痴を存分にこぼして下さい。できうる限りの対応をし、またご用意を致します。堅苦しい行事ごとは強要しておりませんので、やりたい事をしながら楽しい時間をお過ごしいただいています。テレビ観賞、将棋、書道や手芸、楽しいお喋りなど、ご利用される皆様がいきいきと、楽しい一日を感じてご自宅に帰られ、ご家族共々とても満足いただけております。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）