サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

地域の学校からの要望に応じて職場体験の受け入れを実施

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

年度変わりに各職員に於いて前年度の自己評価を行い、その自己評価に対して上司評価、会社評価を実施。その評価結果に基づき、上司によるキャリアパス面談を実施。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

勤務シフトについては子育て世代の職員に対し、通常の勤務シフトを変更し職員の事情に合わせた勤務シフトを採用等、職員の個別の事情を考慮し柔軟に対応。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

有休残日数の確認、上司からの声かけ

腰痛を含む心身の健康管理

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故・トラブルへの対応マニュアルを整備し各事業所へ配備

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

毎月実施する役員、各部門管理者が参加する会議に於いて各部門の課題を抽出し共有化・見える化を実施

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

情報端末を各職員に配備し、ケア実施時に於ける記録等の業務の省力化を実施すると共に情報の共有化を実施

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

事業所開業前、あるいは定期的に日時を設定しミーティングを実施。コミュニケーションの円滑化を図ると共に情報の共有化、支援内容の改善を実施

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

福祉用具貸与事業所重事.pdf