2025年10月07日23:22 公表
じゃがいも友愛居宅介護支援事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年08月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自立した在宅生活を、出来る限り快適に送っていただくため、偏りのない多くの社会資源を紹介いたします。その上で利用者本位の生活を、利用者自身の選択に基づき設計されていくことをサポートして参ります。また、地域での連携を常に念頭におき、行政や医療など幅広くご提案ご利用いただけるよう、近隣地区の情報収集を強化しながら、開かれた支援計画を立案していきます。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
地域の学校からの要望に応じて職場体験の受け入れを実施。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
年度変わりに各職員に於いて前年度の自己評価を行い、その評価に対して、上司評価、会社評価を実施。その評価結果に基づき上司によるキャリアパス面談を実施。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
勤務シフトについては、子育て世代の職員に対し、通常の勤務シフトを変更し、職員の事情に合わせた勤務シフトを採用等、職員の個別の事情を考慮し、柔軟に対応
有給休暇の残り日数の確認。上司からの声掛け。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
事故トラブルへの対応マニュアルを整備し、各事業所へ配備。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
毎月実施する役員、各部門管理者が参加する会議に於いて、各部門の課題を抽出し、共有化・見える化を実施。
情報端末を配備し、業務の省力化を実施すると共に情報の共有化を実施。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
事業所開業前、あるいは定期的に日時を設定しミーティングを実施。コミュニケーションの円滑化を図ると共に、情報の共有化、支援内容の改善を実施。
併設されているサービス
同一事務所内に、訪問介護事業所（ホームヘルパー）、福祉用具レンタル販売事業所、地域包括支援センター。川向かいにデイサービスもあり、密に連携をとりながら、ご利用者一人一人の状況に応じた支援を行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
フォーマル、インフォーマルサービスを障壁なく紹介して、ご利用者様のニーズに応じる選択の幅を増やし、より快適な生活を淀みなく送っていただきます。様々なサービスについて、正確な金銭負担のご説明をさせていただき、誤解の生じない支援の構築に努めていきます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
３０代から５０代の男女６人のケアマネージャーが対応しています。社会福祉士、介護福祉士、管理栄養士などの基礎資格を持ち、認知症介護実践リーダー研修修了者、主任介護支援専門員も在籍しています。毎週開催するミーティングでは、各スタッフから活発な意見が飛び交い、多くの情報量や多彩な専門知識のもと、幅広く柔軟な支援を行うことができます。知識向上意欲も高く、社外研修や他事業所との事例検討会に参加して、自己研鑽に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
独居、認知症、高齢世帯、多問題家族、精神疾患、経済問題、権利擁護など、深い知識や経験を必要とする支援を多くの利用者に提供しています。６人のケアマネージャー在籍により、各専門分野の豊富な経験を、ケース検討会や日常業務の中での情報交換などを通じて共有できているのが強みです。現代社会の歪みから発生する様々な問題を、適切な解決につながるよう努力し、皆様に満足していただけております。