2024年01月05日10:00 公表
リハビリ特化型デイサービス ミックスアップ
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒487-0006 愛知県春日井市石尾台六丁目１３番地３
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| 連絡先 |
Tel：０５６８－３７－００８５／Fax：０５６８－３７－００８９
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2023年12月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療機器メーカーのパワーリハビリマシン全６機種+バイオステップ・トレッドミル・ウォーターベッド・メドマー・低周波治療機を導入し、パワーリハ学に基づいて、機能訓練を実施します。
マシンを使ったパワーリハビリ以外にもエクササイズなどや、ウォーターベッド・メドマー・低周波治療などのリラクゼーション、月１回の外出リハビリなども実施しております。
入浴介助も実施しており、福祉用具を活用し、介護職員の介助を受けて一般個浴にて入浴可能な方は入浴サービスを御利用いただく事もできます。
また、一部業務契約をしている会社のＰＴ・ＯＴ等と常日頃連絡を取り合い、個人を特定できる情報を伏せた上で計画書の作成及び機能訓練に関する相談を行いながら機能訓練を実施しております。
サービスの質の向上に向けた取組
一般社団法人パワーリハビリテーション研究会に施設会員として加入しており、学会の認証施設も取得している。
定期的に学会の研修、大会にも参加し、学会独自の資格制度も設けており、従業員のリハビリ知識の向上に努めている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同一事業所にて介護予防・日常生活支援総合事業の第１号通所事業を実施しており、
事業対象者及び要支援者も御利用可能です。
保険外の利用料等に関する自由記述
実費利用に関してはお気軽に御相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
機能訓練指導員常駐。機能訓練指導員を中心としてパワーリハ学会上級指導員・認定研修修了者が機能訓練介助に当たります。
職員に対し接遇研修に力を入れ、利用者様の尊厳を保持し、楽しい時間づくりに力を入れております。
研修・勉強会等を定期的に実施し、職員の知識・介護技術の向上に力を入れております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
半日型のリハビリ特化の為、「１日は行きたくない」、「みんなで一緒にレクリエーションはやりたくない」といった方、「家から出たくない」といった方にも負担が少なく、家から出るキッカケにもなり、ＡＤＬ・ＩＡＤＬの維持向上にも繋がります。
実際に「デイサービスに行きたくない」「１日は行きたくない」といった利用者様も利用されてみえます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員：週４０時間
賃金体系
介護職員処遇改善加算Ⅰ及び介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ算定事業所。
処遇改善手当及び特定処遇改善手当として正社員は月額及びパート職員は時給にて固定手当として支給。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇法定通り・研修休暇制度あり。年末年始休暇有。