2023年10月20日13:04 公表
居宅介護支援事業所あさみや
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2024年11月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
本人及び家族の生活スタイルや人生の歴史を大切にし、心身の状態が変化しても、住み慣れたわが家でその人らしさの生活が継続できるように支援できるように努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
春日井市を始め近隣の市で実施される定期的な研修へ積極的に参加し、より良い介護保険制度の理解を深める事ができるように努める。
受けたいと希望のある外部研修を受けられるように勤務調整をするとともに、事業所内・法人内でも研修内容を展開できるように努め、全員の資格向上を行っている。
法人内各事業所での人事う同を定期的・希望に沿って行うことにより法人主導もしくは個人の希望に沿ったキャリアアップをできるように支援している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護付有料老人ホーム、訪問介護サービス 地域密着型通所介護サービス、福祉用具貸与サービス、
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
５０代1名、６０代1名 計2名で介護福祉士の基礎資格もって、介護支援専門員の業務に勤務しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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