2025年02月19日09:35 公表
パリアティブケアヘルパー尾張
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒486-0932 愛知県春日井市松河戸町3丁目9番地7 ルミエール松河戸205号室
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| 連絡先 |
Tel：0568-37-0050／Fax：0568-37-0051
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
32/37人 -
最大受け入れ人数37人中、現在の受け入れ可能人数32人です。
（2024年01月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「パリアティブケア（palliative care：緩和ケア）とは、生命を脅かす疾患による問題に直面している患者とその家族に対して、痛み、身体的問題、心理社会的問題、スピリチュアルな問題に関して評価をおこない、それが障害とならないように予防したり対処したりすることで、クオリティ・オブ・ライフ（QOL：生活の質）を改善するためのアプローチである」とされています。
WHOの定義を根底に持ちながら、「医療機関ではなく在宅で療養生活を送る方」を重要な対象として考えています。介護保険サービスを有効に活用し、在宅でも、充実した医療・介護対応を受けられる方と、そのご家族の、QOLを高めるサポートをさせていただきたいと願っています。
サービスの質の向上に向けた取組
定期的にカンファレンスを行い、情報共有やケアの見直しを行っています。カンファレンスでは同法人の訪問看護事業所も参加し、多職種でケースの検討・サービスの質の向上に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
併設事業所：訪問看護ステーションパリアティブケアナース尾張
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
子育てママ・パパやご家庭を持たれている方など、多数在籍しているため、ご家庭に対し理解があります。
例えば、子どもの急な病気や家庭の行事などがあった際にも、みんなで助け合って働いています。
介護技術・知識の向上に努め、併設事業所と連携をとりながら利用者様のニーズに柔軟に対応しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢者を中心に難病医療、終末期ケア、人工呼吸器管理など医療依存度の高い方々へ幅広く対応しています。