2024年03月13日11:34 公表
デイサービスカフェ かえるひろば
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2024年03月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・医療行為の必要な方へのケアの統一、職員同士で勉強会で話し合い、技術の習得を図り職員全員が一定のサービスの提供をしていきます。
・昼食は全部が個別に対応し、病食調理やその日の体調にも対応しています。自家菜園での収穫を利用者様としその日の献立に使っています。
・リハビリは多くのマシンを揃え、その人にあったメニューを療法士が聞き取り、評価したのち決定していきます。その方の自宅での生活に沿ったリハビリを提供していきます。
・調理レクや外出レクなど、企画いっぱいです。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者様の聞き取りに時間を取り、相談員から介護職員にと連携を図りながらご利用者様の趣味趣向を探ります。又、利用中の日々の様子からご家族に伝言、アドバイスをしたり、もしくは送迎時のご家族の様子も心配な事や変化等をケアマネさんに報告しながら在宅生活の支えをしていきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
オレンジカフェを併設
保険外の利用料等に関する自由記述
・イベント、企画等で発生した費用は事前に、参加と共にお知らせ承諾を頂いております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富な人たちで認知専門の資格や気持ちな熱い人がいます。療法士も資格別に色々な分野で活躍してくれています。今、やれる事を見つけ出し継続していくことで在宅での生活が安定し家族の方の援助に繋げたいと考えて取り組んでいます。
又、年齢の高い職員もいますが今までの経験や資格を生かしてご利用者様に色々、提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
リハビリ目的の意欲のある方から、重度の方又は認知症状の強い方など、どの曜日もその方の出来る事を引き出し取り組んで頂いています。安心して一日を過ごせる様、ケアしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
職員の生活スタイル、家庭の事情により相談し決定しています。
賃金体系
職員に経験を踏まえて、3カ月の使用期間で改めて検討し直します。
休暇制度の内容および取得状況
希望休を月/3日それ以上の時は管理者に相談し休みを希望する。有休休暇は就業規則に記載の条件で勤務に支障がなければ取得している。
正職員は夏季3か月の間で2日、リフレッシュ休暇として休む事が出来る。
福利厚生の状況
併設のオレンジカフェでの飲食が休憩中に限り出来る。無料ドリンク。
離職率
25％