2026年01月29日08:22 公表
愛厚ホーム豊川苑
空き人数
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空き数/定員
0/110人 -
定員110人中、現在の空き数0人です。
（2025年08月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
〇ご利用者にとって安全で快適な安心感につながるサービス提供を推進します。
〇ご家族、地域にとって信頼のもてる質の高いサービス提供を推進します。
ア、利用者本位を基本として、利用者の尊厳を支えるサービスを提供するために、常に利用者の立場に立った行動で業務に臨みます。
イ、笑顔、あいさつ、言葉遣いを重視した接遇態度や受容姿勢を徹底します。
ウ、個別ケアと目標指向的サービスへの転換を進めるために、実効性のあるケアマネジメントを行うとともに、個別サービス計画の統一的、効果的な実施ときめ細かな記録、評価を行います。
エ、防災と衛生を含め生活の場にふさわしい快適かつ安全な環境の整備を進めます。
オ、健康状態をきめ細かに観察し、機能低下、疾病の予防に努めます。
カ、利用者の自立性に配慮した丁寧なＡＤＬケアに努め、生活の質の向上を図ります。
キ、利用者の思いに寄り添う個別ケアと楽しく活力を高められる催しを積極的に展開し、より豊かな生活づくりに努めます。
ク、提供するサービスについて継続的に点検と評価を行うとともに、日常的な要望の聴き取りと事故や苦情についての分析を適切に行い、サービスの質の向上に努めます。
サービスの質の向上に向けた取組
〇専門知識と技術を高め、思いやりにあふれる職員の育成を推進します。
〇安全で心身ともに健康的でゆとりある職場づくりを図り、職員のモチベーション向上を推進します。
〇人材の確保を推進します。
ア、専門資格の取得を奨励するとともに、外部研修への参加、ＯＪＴ研修、職場研修を実施し、職員の資質向上に努めます。
イ、ケア技術と能力レベルの把握をし、個々の目標を意識づけ、「気づき」「考える」ことのできる主体性と自主性を持った人材の育成に努めます。
ウ、職員間の円滑な連携とコミュニケーションを図るとともに職場環境を改善し、職員が仕事を通じて成長と達成を実感できる職場づくりに努めます。
エ、職員募集を継続的に進め人材確保に努めます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
私たちは、介護を必要とする利用者が尊厳を持って健やかで安心した生活ができるように支援するため、豊かな感性と使命感を持って、サービスの質的向上と援助技術の水準向上を進め、地域社会の進展に寄与するとともに、思いやりに満ち、働く喜びや共感できる組織づくりをめざします。
介護保険法等関係法令及び社会的規範やモラルを始めとしたコンプライアンスを徹底し、「安心」と「安全」を第一とした利用者及び地域社会からのニーズに応え信頼される事業を展開するとともに、「安定」した財政基盤の確立と人材の確保育成を推進します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
〇事務職員 8：45～17：30
〇看護職員 早 8：45～17：30 日勤 10：00～18：45
〇介護職員 早Ａ 6：30～15：15 早Ｂ 7：15～16：00 早Ｃ 8：45～17：30 早Ｄ9：00～17：45
遅 11：00～19：45 準夜 16：30～1：30 深夜 1：30～10：30
休暇制度の内容および取得状況
〇年次休暇 〇特別休暇（家族休暇等） 〇忌引休暇 〇結婚休暇 あり
福利厚生の状況
社会保険 雇用保険 厚生年金 退職手当 職員互助会制度 あり