2025年10月07日23:46 公表
ＪＡひまわり介護福祉センター
サービスの内容に関する写真
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各方面で活躍されている方々を講師にお招きし、研修を行っています。 -
毎月、介護福祉課内で研修を行っています。現在はZOOMを活用し、密にならないよう自宅からも参加出来るようにしています。 -
事業所はＪＡの直売所と同じ敷地内にあります。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/160人 -
最大受け入れ人数160人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年09月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
携帯端末アプリを利用し、迅速な支援報告・連絡を密にすることで、利用者様に関する情報やサービス内容の変更等といったヘルパー間の情報共有ができています。
昨年度よりコロナウイルスの感染拡大予防のため、事業所への立ち寄りを最小限にしており、携帯端末を活用し情報共有しています。
生活機能向上連携加算の対象となる方にはリハビリ専門職の方々と同じ目標を持ち、自立に向けた介護や関わり方を意識してサービスを行っています。
豊川市の総合事業「訪問型独自サービス」に対応しておりますので、介護認定の更新結果が介護→支援、支援→介護となっても、これまで慣れ親しんで頂いたヘルパーが引き続き訪問する事ができます。
「東三河ほいっぷネットワーク」の使用に対し同意をいただいた利用者様につきましては、ネットワークを活用し、担当のケアマネジャー・サービス事業者同士のタイムリーな情報共有に努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
月に１度の内部研修、また年間計画に基づき外部研修へ参加する事により専門職としてのスキルアップを目指しています。
内部研修については、基本的には夜間の実施となりますが、コロナウイルス感染予防のためZOOMを活用し自宅において受講できるようにしたところ、受講率が向上しました。
ケースカンファレンス等において、一人ひとりの利用者様がその人らしい生活の継続と、その人の状態に合った支援が行えるよう意見を出し合い、援助方法の改善に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・居宅介護支援
・事業所店頭にて福祉用具販売を行っています（豊川市介護用品引換券・東三河広域連合家族介護用品給付券の利用が可能です）
当事業所はＪＡの直売所「グリーンセンター豊川」と同じ敷地にあります。
ケアマネジャーもおりますので、介護に関するご相談がありましたら、お買物の際、お気軽にお立ち寄りください。
保険外の利用料等に関する自由記述
・当事業所をご利用いただいている方に対し、介護保険外となる通院介助及び生活援助サービス等を実施しております。
１５分まで ６６０円
３０分まで １，３２０円
以降３０分ごとに１，３２０円を加算となります。（交通費は別途）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験年数の長いヘルパーが多く、幅広い年齢層の女性が活躍しています。利用者様の状況にあったヘルパーがチーム体制で担当しています。
時には優しく、時には厳しく接することの出来るヘルパーが、声掛けや共に行う事で自立を促し、利用者様が現在持っている能力を維持出来るよう支援しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
豊川市にお住いの方が対象となります。
生活の中の一部を支援する事で生活が成り立つ方から、ターミナルケアの方まで幅広く支援しています。
ターミナルケアに携わる際は、主治医・看護師と連携し、早急な対応を心掛けております。
当事業所は居宅介護支援事業所を併設しており、おかげさまで他法人のケアマネジャー様より多くの利用者様をご紹介頂いております（総合事業を除く）。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月ごとにシフト作成を行い、勤務表により出勤していただきます。
前月半ば頃迄に休日希望および勤務可能時間を各ヘルパーが提出する事により出勤日時を調整しています。
併せて、働く方の年収希望により勤務時間を調整しています。
賃金体系
非常勤ヘルパーについては現場に訪問し業務に従事している時間の他、利用者宅間の移動時間、研修参加時間に対し、別途賃金を支払います。
利用者宅への移動に際しヘルパー所有の車両を使用した場合は、距離に応じてガソリンチケットを支給しています。
ＪＡひまわりの臨時雇用者人事考課実施要項に基づき、人事考課を行い、年１回の昇給等に反映します。
介護職員処遇改善加算（Ⅰ）を頂いており、実際の業務時間数により各ヘルパーへ配分しております。
令和元年10月より介護職員等特定処遇改善加算を取得しており、サービス提供責任者を中心とした経験技能のある者に対し処遇の改善を実施しています。
ヘルパーのユニフォーム、各種備品等を支給しております。
休暇制度の内容および取得状況
令和５年度の訪問介護事業従事者の有給休暇消化率は５０％以上。（慶弔休暇は別途取得あり）
福利厚生の状況
各種社会保険完備
制服貸与
インフルエンザ予防接種に対して助成あり
その他
従業者の勤務状況改善等の取組について
◆資質向上
・計画的な内部研修の実施、外部研修への参加の他、毎年、事業所と同じ敷地内の「グリーンセンター豊川 わい！わい！ホール」を介護初任者研修および実務者研修の会場として提供しています。これから介護を始める方や、当事業所の職員を含めた地域の介護職員のステップアップを応援しています。
・介護福祉士国家試験については、初回の受験費用を事業所が負担しています。
◆労働環境・処遇の改善
・雇用管理者は定期的に介護労働安定センターが開催する雇用管理責任者講習や労働基準監督署が実施する講習に参加しています。
・毎年の健康診断、ストレスチェックのほか、法人内外が実施するメンタルヘルスに関するセミナーへ順次出席しています。
◆その他
・ヘルパーの殆どは中途採用者であり、子育て中の主婦も多く、柔軟な勤務体制となっています。（勤務時間欄をご参照ください）
・当初は非常勤のヘルパーとしての採用でしたが、常勤のヘルパーやサービス提供責任者、ケアマネジャーへステップアップした者がこれまでに複数名おります。また、JAひまわりには条件を満たした者に対する正職員への身分変更制度があります（臨時雇用者就業規則第4条）。