2025年02月19日16:31 公表
デイサービスセンター豊川彩幸
サービスの内容に関する写真
-
保育園交流年2回、機能訓練外出5回，とデイサービスから外に出て活動する機会が年7回程あります。 その他にも気候の良い日には定期的に散歩を実施しています。（現在感染対策中のため適宜内容に変更があります） -
パン教室､料理教室、おやつ作りと月１回～隔月の開催を目途に運営しています。 （夏場など食品管理の難しい時期は中止となります。） -
アレンジフラワー，ちぎり絵，ハンドクラフト教室が月1回～隔月、季節に合わせた行事を月1回の開催となります。
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・送迎時の介助やサービス提供時間外の受け入れについて、事前相談（最低２日前）にて無償で対応させていただきます。
・早朝８：２０～ 夕方～１８：００まで無料の延長利用可能です。（ただし、ご家族送迎となります）
・利用曜日に同じ レクリエーション 行事 が重ならないよう、週ごとにサービス内容の組み合わせを工夫しています。
・ベットが多数ありご利用者様3.5人に１カ所と静養環境が整っています。
サービスの質の向上に向けた取組
・独自の情報共有システムを使い速やかな連絡体制を整えています。
・日ごとのミーティングでは事業所全体で情報共有に努めています。
・隔月土曜日を職員研修の日として施設内で事例検討や研修を行っています。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
社会福祉法人 豊生会 ホームページ
https://saikou.or.jp/ -
社会福祉法人 豊生会「豊川彩幸」アルバムページ
https://saikou.or.jp/saikou-toyokawa/ -
インスタグラム（＃彩幸） YOU TUBE(豊生会彩幸)
https://www.instagram.com/?hl=ja
-
社会福祉法人 豊生会 ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
ケアハウス、居宅介護支援事業所
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 豊生会 彩幸 YOUTUBEチャンネル
- 不定期更新ですがご参考になさってください。
保険外の利用料等に関する自由記述
教室活動に必要な材料費を100～300円程度ご協力いただくことがあります。（自由参加です）
例：アレンジフラワー150～250円（生花の購入時期により増減あり）＋ハンドクラフト材料費100～300円＝250～円／月
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師が日平均で２名が勤務し重度者への対応に備え 静養室やリフト浴 の設備があります。
その他 あんまマッサージ師 も勤務していますので揉みほぐしを中心にサービス提供をしております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
御津中学，西部中学の校区にお住いの方が５割、その他の地域の方が５割となっております。
旧友に出会ったり、新しい友達を作ったり、新鮮な毎日を楽しまれています。
要支援１～要介護５に至るまで幅広い介護度の方がおられ、物忘れなどがあっても職員が支援させて頂きながら共に語らい落ち着きある１日を過ごされております。
平均介護度は1.4となります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
（常勤職員）
7：30～16：30、8：20～17：20、9：20～18：20の交代制
（非常勤職員）
ワークライフバランスを考慮し勤務時間及び勤務日数を複数設定
賃金体系
（新卒採用）
学歴、職種、資格を考慮して初任給及び手当を設定
（中途採用）
社会人経験値を職種・雇用形態に応じて、経験年数を基本給に加算します。
これにより、過去のスキルが無になることはなく、基本給に反映されることになります。
※経験値加算には、加算年齢の上限があります
（キャリア形成）
定期昇給とは別に一定期間勤務した際に勤続手当を支給。以降勤務年数により加算されます。
単に勤続年数を重ねるのではなく、資格取得した場合には適正に給与に反映します。
取得資格で施設長判断により現業職から相談職へのキャリア形成が可能です。
また、給与についても評価されます。
年に１度、３つの基準（資格・勤続・評価）によりキャリアパスの協議を役員の合議体により実施します。
施設サービスにおいて、評価基準をベースに役職には一定数が定められており、その範囲にあれば、次の
キャリアにステップアップすることができます。
休暇制度の内容および取得状況
夏季休暇４日、年末年始休暇５日、一定期間勤続した職員へのリフレッシュ休暇
福利厚生の状況
業務を円滑に行うためには職員同士が協調性をもってあたることが重要です。
このため、お互いを知ること、チームワークを高めるために親睦組織〝にじの友の会”による
イベントを実施しています。
●社会保険 完備
●愛知県共済退職金制度加入
●夏期休暇４日 年末年始休暇５日
●共済制度福利厚生制度
●常備薬の斡旋
など
その他
田園の中に立つ施設で風が心地よく、その特徴を生かし屋外に出て活動できるよう工夫しています。
徒歩３～５分圏内に神社が２つあり散歩へ出かけ、施設前の用水は夏になると小魚泳ぎ魚釣りを楽しめます。
手厚い人員配置を特徴に軽度から重度まで幅広い介護度に対応し、レクリエーションは達成感が感じられるよう工夫を続けています。
按摩マッサージも好評で 入浴→休養→按摩 という流れが皆さんのお気に入りです。 パン教室やおやつ作り等 料理関連の教室が人気です。
安定した在宅生活を送って頂けるよう、皆様のご意見を大切にし日々研鑽を続けて参おります。
社会福祉法人豊生会のビジョン
社会福祉法人豊生会は、“経営方針”と“彩幸の由来”の基、職員の色（個性）も含めた彩りのある幸せを追求します。
故に、時流・ニーズを正確に把握し、良質なサービスを継続するため、慎重かつ、ゆるぎない事業経営をすることにより、彩幸に関わる方へ安心と信頼を提供します。
経営方針
１．良質なサービス提供
ご利用者、ご家族様が彩幸を利用して良かったと喜んで頂ける介護環境の提供
１．地域共生
地域と共にある、地域に根ざした施設づくりの実践
１．職場環境の整備
全ての職員が明るく生きいきと笑顔に溢れた職場環境の構築
社会福祉法人 豊生会
理事長 原田 昭司
個性の調和
人はそれぞれ皆違った個性を生まれながらにして持っている。
また、誰一人として同じ人生を歩む人はいない。
そんな人たちが集うしせつだから、お互いの個性の色を重ね合わせて、
虹のように彩りのある幸せを創りましょう。
社会福祉法人豊生会
創設者 平野 綾子
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
午前は看護師による健康チェック 入浴 ﾘﾊﾋﾞﾘ 作業を提供させて頂きます。
午後は昼食後、静養、ﾘﾊﾋﾞﾘの提供。 季節の行事、パン教室等を実施しています。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
豊川市内全域、ご相談により豊橋、蒲郡も対応させて頂きます。
個別の機能訓練の詳細
在宅での様子を調査し、その方にあった個別機能訓連プランを作成し提供しています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）